公司治理与股东回报 - 公司高度重视股东回报 [2] - 管理层薪酬始终与公司经营业绩紧密挂钩 [2] 经营策略与业绩改善 - 公司通过优化订单结构、加速高端产能释放及强化成本管控等举措应对阶段性挑战并推动业绩改善 [2] 薪酬与激励机制 - 公司薪酬体系会结合经营实际与行业实践持续优化 [2] - 优化薪酬体系旨在确保激励与绩效匹配，切实提升公司价值 [2]