薪酬方案核心条款 - 薪酬方案为价值1万亿美元的股票期权，相当于7万亿人民币，解锁后马斯克将获得特斯拉12%的股份 [3] - 方案不包含固定工资，收入完全与绩效目标挂钩 [3] - 绩效目标包括：公司市值从1.09万亿美元增至8.5万亿美元，增长近8倍 [4]；销售2000万辆电动车、100万台人形机器人并落地100万辆自动驾驶出租车 [4]；公司利润增长至4000亿美元，相当于当前水平的20多倍 [4] 薪酬方案投票的潜在影响 - 市场预测方案通过概率高达94% [7] - 若方案通过，马斯克持股比例将逼近25%，有望获得一票否决权，并全力推进机器人和自动驾驶业务，公司可能从车企转型为AI科技巨头 [6][7] - 若方案被否，特斯拉股价可能瞬间暴跌10%以上 [1][7]；马斯克可能辞职，公司品牌灵魂可能丧失，面临在激烈行业竞争中创新力打折的风险 [7] 马斯克的核心诉求与博弈 - 马斯克当前持股13%，在重大决策上缺乏绝对话语权 [6] - 争取更高持股比例的核心目的是获得控制权，以确保其长期战略（如机器人、超级AI）不被追求短期利益的股东干扰 [6] - 董事会认为公司离不开马斯克，其离职可能导致公司失去重大价值，且难以找到替代者 [6] - 马斯克以离职作为谈判筹码，本质是公司灵魂人物与股东利益之间的博弈 [8]