股东大会结果与薪酬计划性质 - 超过75%的特斯拉股东批准了马斯克为期10年的天价薪酬计划[1] - 该计划并非固定薪资，而是一份业绩对赌协议，马斯克在10年内不领取任何固定薪水或现金奖金[3] - 若所有目标达成，马斯克将获得特斯拉总股本的12%，价值约1万亿美元，其股权和投票权将超过25%[3] 薪酬计划的具体结构与里程碑 - 方案细分为12个批次，每个批次解锁需同时满足市值里程碑和运营里程碑[3] - 首个市值里程碑设定为2万亿美元，若10年内无法达到则马斯克一无所获，后续批次要求市值每增加5000亿美元，最终达到8.5万亿美元[3] - 运营里程碑涵盖四大核心领域：生产销售100万台Optimus人形机器人、部署100万辆机器人出租车、交付2000万辆电动汽车、FSD达到1000万持续订阅用户[5] - 方案设置限制条款：马斯克需在特斯拉任职至少7.5年，达标奖励归属后需再锁定5年不能卖出，若解锁最后两个批次需与董事会合作制定CEO继任计划[5] 薪酬计划的战略意图与影响 - 旨在长期捆绑马斯克与特斯拉的利益，锁定其时间和精力，使其全神贯注于特斯拉发展[6][8] - 对于马斯克此类关键人才，激励核心并非金钱，而是通过长远愿景和执行权力进行重新定义[9] - 该计划实质是公司战略转型方案，强制特斯拉从“世界最大的电动车公司”转型为“世界最大的物理AI公司”[11] - 为实现目标，公司需专注于自动驾驶、机器人和AI的大规模商业化，而非仅依靠现有车型的销售增长[11][13]