公司战略调整 - 全球范围内实施新一轮组织优化，净裁减约1.4万个企业白领岗位，是2022年底以来规模最大的人员结构优化行动 [1] - 裁员旨在聚焦AI转型以及让组织更敏捷，将资源重新分配到优先领域 [3] - 公司正经历从“规模扩张”到“效率优先”的战略转型，通过削减中层管理人员、收缩非核心职能部门，将资源集中投入到AI、云计算等高利润、高增长领域 [6] 裁员具体细节 - 裁员覆盖人力资源（PXT）、云计算（AWS）、广告及设备与服务等多个核心部门 [1] - 中国区裁员比例更高，有部门直接减员一半且管理权限上移美国，部分团队甚至整建制解散 [2][6] - 中层管理者成为首要调整对象，总部以“人员臃肿”为由，对手下管理员工少于7人的中层直接列入裁员名单 [4] - 为受波及人员提供90天内部转岗机会，未匹配新岗位者可获遣散费、再就业服务及医疗保险等过渡支持 [4] 业绩表现与业务背景 - 2025财年二季度净销售额达1677亿美元，同比增长13%，净利润182亿美元同比大涨35% [3] - 国际业务增速放缓，2025年一季度亚马逊国际业务增速为4.9% [4] - 自2022年以来，公司已累计裁员超过2.7万人 [2] - 国际外贸环境不确定性增多，诸如关税政策波动及新兴平台分流，使卖家站内广告投放承压 [4] 人工智能转型影响 - 人工智能被视为自互联网诞生以来最具变革性的技术 [3] - 随着公司继续推出更多AI智能体以改变工作方式，预计未来将减少所需的企业工作岗位 [6]