核心观点 - 贵阳银行因高管拟任与监管核准严重脱节，短期内出现多起拟任董事、副行长在任职资格长期未获核准后辞职的异常情况，反映出公司内部治理存在深层隐忧 [2][5] - 人事动荡与公司经营业绩下滑并存，2025年前三季度营收同比下降13.73%，归母净利润同比下降1.39% [11] - 监管机构严把高管任职资格准入关口，新修订的管理办法强化了审核要求，公司密集出现“难产”现象在业内较为少见 [7][9] 人事变动与治理问题 - 拟任董事余瑞在当选16个月后，因任职资格未获监管核准而辞任 [2][4] - 此前，拟任董事梁诚、拟任副行长杨轩也均在任职资格等待一年未果后辞职，三位“85后”高管的集中辞任造成管理工作断档 [5] - 公司人事变动频繁，2023年以来多名高管退休或辞职，董事会秘书李虹檠转任副行长的任职资格尚待核准 [11] - 董事会随即提名两位新董事候选人补位，其中包括1991年出生的白雪，若获准将成为业内为数不多的“90后”董事 [2] 经营业绩表现 - 2025年前三季度实现营收94.35亿元，同比下降13.73%，实现归母净利润39.15亿元，同比下降1.39% [11] - 第三季度单季营收29.35亿元，同比下降16.89%，但归母净利润14.41亿元，同比增幅10.48% [11] - 资产质量方面，截至报告期末不良贷款率为1.63%，较上季度末下降0.07个百分点，拨备覆盖率239.59% [12] 监管环境与审核 - 监管机构通过调阅档案、考察谈话等多种方式审查高管任职资格，审核范围包括品行、声誉、知识、经验、能力、财务状况等 [8] - 新修订的任职资格管理办法旨在防范高管“带病流动”，审核材料庞杂，发现异常会启动核实程序，延长审核时间 [8][9] - 业内认为，高管任职资格核准耗时较长非孤例，但像公司这样集中且频繁出现“难产”的情况较为少见 [9]