核心事件概述 - 公司于2025年11月14日完成2025年限制性股票激励计划的首次授予 [2][5][10] - 本次激励计划向391名激励对象首次授予400.00万股限制性股票，授予价格为45.89元/股 [2][5][10] - 授予的股票数量约占公司当前总股本的0.87% [5][11] 激励计划关键条款 - 股权激励方式为第二类限制性股票 [5] - 激励计划有效期为自限制性股票首次授予之日起最长不超过60个月 [14] - 授予的限制性股票自授予之日起12个月后，在满足归属条件后分次归属 [14] - 激励对象获授的股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务 [16] 激励对象构成 - 首次授予的激励对象总人数为391人，较原计划的399人减少了8人 [2][6][12] - 人员调整原因为8名激励对象由于个人原因离职或自愿放弃获授资格 [6][19] - 激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心业务骨干，不包括公司董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [17][20] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的1.00% [17] 授予日的公允价值测算 - 授予日公司股票收盘价为77.52元/股 [22] - 公司采用Black-Scholes模型测算限制性股票的公允价值，关键参数包括：历史波动率（14.13%、16.73%、15.24%）、无风险利率（1.41%、1.43%、1.44%）、股息率1.57% [22] 股份支付费用影响 - 本次激励计划产生的股份支付费用将在经常性损益中列支 [23] - 该成本费用将在激励计划的有效期内按归属安排的比例进行摊销 [23][24] - 公司预计该激励计划将激发员工积极性，提高经营效率，对长期业绩提升发挥积极作用 [26] 法律意见与审批程序 - 上海市方达律师事务所认为本次激励计划的调整及首次授予事项已获得必要的批准和授权，符合相关法律法规及激励计划草案的规定 [27][48] - 公司董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行了核实并发布了核查意见 [4][9] - 本次调整事项在股东会对董事会的授权范围内，无需提交股东会审议 [6][45]