薪酬计划核心内容 - 特斯拉股东以超过75%的票数通过了一项最高价值达1万亿美元的薪酬激励计划 [1] - 该计划为阶梯式薪酬，马斯克需达成六个关键目标才能获得全部奖励，未全部实现也可获得部分激励 [3] - 该计划旨在将马斯克的个人财富与特斯拉的长期价值深度捆绑，是2018年方案的升级版，规模从"史诗级"跃升至"天文级" [12][15] 薪酬计划具体目标 - 市值目标：特斯拉公司市值需超过8.5万亿美元，目前公司市值约为1.5万亿美元，全球最高市值的英伟达约为5万亿美元 [3][4] - 财务目标：调整后利润率需达到4000亿美元，作为对比，苹果公司年利润约为千亿美元级别 [3][4] - 产品与运营目标：特斯拉汽车累计交付量达到2000万辆；活跃的FSD订阅用户数量连续3个月超过1000万人；累计交付100万台机器人；有100万辆无人驾驶出租车同时商业运行 [3] 计划通过背景与影响 - 股东通过该计划是为了激励并挽留马斯克，因其旗下公司众多且曾被批评对特斯拉不够上心 [8] - 马斯克曾暗示，若薪酬方案未通过，其将考虑离开特斯拉或辞去CEO职务，公司董事长认为没有马斯克，特斯拉可能失去重大价值 [9][12] - 计划通过被视为股东对马斯克的信任投票，摩根士丹利曾警告，若方案被否，特斯拉股价恐下跌超过10% [10] 历史参照与挑战评估 - 2018年薪酬计划要求公司市值从约600亿美元增长至6500亿美元，马斯克提前完成了所有指标 [13] - 新计划要求特斯拉在未来十年市值增长约6倍，从当前约1.5万亿美元推高至8.5万亿美元，因基数巨大，挑战被评估为"地狱级" [4][15]