本激励计划核心信息 - 公司已完成2025年股票期权激励计划的首次授予登记工作，授予日为2025年10月15日，登记完成日为2025年11月14日 [1] - 首次授予股票期权数量为1,150.00万份，行权价格为6.87元/股，授予激励对象人数为17人 [1][5] - 激励计划旨在激发员工积极性和创造性，提高经营效率，从而对公司长期业绩提升发挥积极作用 [16] 激励计划决策程序 - 公司于2025年09月25日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了激励计划相关议案 [1] - 2025年10月10日，董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的公示情况出具了核查意见，未收到异议 [2] - 2025年10月15日，公司召开2025年第三次临时股东会，审议通过了激励计划相关议案 [2] - 同一天，公司召开第五届董事会第十六次会议，审议通过了向17名激励对象首次授予1,150.00万份股票期权的议案 [3] 激励计划授予详情 - 股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币A股普通股股票 [5] - 任何一名激励对象通过有效期内股权激励计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的1.00% [5] - 全部有效期内激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10.00% [5] - 激励对象不包括公司独立董事及持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [5] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过60个月 [6] - 首次授予的股票期权分三次行权，等待期分别为授予之日起12个月、24个月和36个月 [7] - 激励对象自授予之日起满12个月后可以开始行权，但需避开定期报告公告前等特定期间 [8] - 计划有效期届满后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销 [9] 行权与禁售规定 - 激励对象行权后所获股票需遵守禁售规定，公司董事和高级管理人员在任职期间每年转让股份不得超过其持有本公司股份总数的25% [11] - 公司董事和高级管理人员在离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份 [11] - 公司董事和高级管理人员需遵守短线交易相关规定，相关收益归公司所有 [11] 业绩考核要求 - 行权以达成公司层面业绩考核目标和个人层面绩效考核要求为条件 [13][14] - 公司层面业绩考核目标涉及营业收入和扣除非经常性损益的净利润等指标 [13] - 若公司未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由公司注销 [13] - 个人绩效考核结果将决定其实际行权比例，若考核不合格，当期可行权份额由公司注销 [15] 财务影响 - 公司预计本次激励计划将产生股份支付费用，并按照行权安排分期摊销 [15] - 在不考虑激励计划对业绩正向作用的情况下，成本费用的摊销对公司经营业绩有所影响 [16]