核心管理层任命 - 广汽集团正式聘任新一届职业经理人团队，包括总经理閤先庆、总会计师王丹以及五位副总经理高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才 [1] - 新管理团队职责全面覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链 [1] - 此次任命是公司自2018年推行职业经理人制度以来的第三届团队更迭，全面遵循市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制 [5] 核心管理层背景与分工 - 总经理閤先庆是广汽体系内成长起来的管理层，履历横跨合资运营和自主品牌多个关键领域，曾担任广汽丰田董事长、广汽传祺和广汽埃安董事长 [2] - 副总经理高锐现任广汽本田董事长，在合资板块拥有丰富管理经验 [4] - 副总经理郑衡在品牌营销和能源业务方面经验丰富，同时兼任优湃能源董事长 [4] - 副总经理陈家才是核心管理层中唯一的80后和外部引入人才，拥有近10年海外业务实战经验，曾担任赛力斯汽车集团海外BU轮值总裁、奇瑞汽车捷途品牌的国际业务 [4] 战略规划方向 - 强化自主板块，整合资源解决传祺、埃安、昊铂三大品牌可能存在的各自为政问题，推动差异化发展 [5] - 激活合资业务，在广汽本田、广汽丰田销量下滑、收益锐减的背景下，推动合资企业加速电动化转型、重回增长轨道 [5] - 发力海外市场，通过引入拥有成功出海经验的高管为公司的"ONE GAC 2.0"出海战略注入新思维 [5] 选聘机制与目标 - 整个选聘过程严格遵循市场化机制，配套"薪酬能高能低"的激励约束机制，旨在打破传统国企惯性，激活组织活力 [6] - 此次管理层任命是一次极具针对性的部署，通过内部提拔与外部引援相结合，组建了一个既懂公司内部生态又具备外部视野的班子 [6]