员工持股计划基本情况 - 员工持股计划于2025年10月17日经公司第二次临时股东会审议批准实施 [5] - 股票来源为2025年1月2日至6月27日期间通过集中竞价方式累计回购的公司股份23,466,480股，占总股本的7.16% [5] - 员工出资资金来源为合法薪酬和自筹资金，不涉及杠杆资金或第三方财务资助 [6] 持股计划管理结构 - 计划存续期为48个月，自最后一笔标的股票过户之日起计算，可经特定程序提前终止或展期 [7] - 计划分两期解锁，解锁时点分别为过户后满12个月和24个月，每期解锁比例均为50% [8] - 设立管理委员会负责日常管理，由3名委员组成，任期与存续期一致 [10] - 2025年11月14日召开第一次持有人会议，选举刘学、余君燕和江兆平为管理委员会委员，余君燕任主任 [11] 权益变动与股权结构 - 权益变动前员工持股计划未持有公司股份，变动后将持有23,466,480股，占公司总股本327,551,705股的7.16% [15] - 标的股票为无限售流通股，无质押、冻结等权利限制情况 [17] - 公司4名董事及高级管理人员参与计划，审议相关议案时已回避表决 [11] - 计划与公司控股股东、实际控制人不存在一致行动关系 [12] 业绩考核与解锁条件 - 设定公司层面和个人层面业绩考核指标，公司层面以2025年、2026年营业收入或归母净利润作为考核依据 [9] - 锁定期届满后，计划权益将依据考核结果分两期解锁，每期解锁比例均为50% [9] - 个人绩效考核根据公司制度执行，考核年度为2025-2026年 [9] 审批程序与后续安排 - 2025年9月29日公司董事会审议通过持股计划草案及相关管理办法 [18] - 2025年10月17日临时股东会批准实施计划 [18] - 股份认购协议于2025年11月3日全部签署完毕 [18] - 权益变动尚需在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理股份过户登记手续 [19]