文章核心观点 - 全球美妆行业顶尖人才的流向是市场格局变化的晴雨表，欧莱雅集团高管（欧莱雅系）的流动呈现出与宝洁系不同的鲜明特征，他们更倾向于加入其他大型企业担任核心管理角色，而非自主创业 [1][4][15] - 欧莱雅系高管因其系统性能力、国际化视野和成熟的管理模型，成为国内外美妆企业在品牌升级、管理精细化与出海国际化关键发展阶段争相引进的关键人才 [6][11][36][37] - 欧莱雅集团内部推崇的高管轮岗机制，通过跨职能、跨品牌、跨地域的“之”字形成长路径，培养了具备“CEO思维”和全局视野的复合型领导者，这使其人才备受竞争对手青睐 [18][22][23] - 二十一世纪美妆行业的竞争归根结底是顶尖人才与组织模式的竞争，欧莱雅系人才的持续流动正在悄然重塑全球美妆市场的竞争格局与权力版图 [36][37] 欧莱雅与宝洁系高管流动特征对比 - 欧莱雅系高管职业路径更倾向于流入其他大型跨国企业或本土头部美妆企业担任核心管理角色，业内观点认为“欧莱雅系高管更适合打工” [4][15] - 宝洁系精英路径多为自主创业或加入其他企业成为管理层，创业比例更高，部分源于其内部提拔机制导致晋升空间有限及广州创业氛围浓厚 [1][15][16] - 欧莱雅校友会成立时间晚于宝洁校友会，以及欧莱雅集团为员工提供良好的晋升通道，也被认为是影响其人才流向模式的因素之一 [16] 国内美妆企业引进欧莱雅系高管情况 - 2025年至今，国内美妆企业发生3例欧莱雅系高管上任，其中1例来自贝泰妮集团，2例来自珀莱雅 [8] - 贝泰妮集团于今年3月任命原欧莱雅电子商务总监吴小静为副总裁，负责线上业务中心及薇诺娜宝贝事业部 [8][9] - 珀莱雅于6月任命原薇姿（中国）品牌总监汪奕峰为产品开发负责人兼孵化品牌副总经理，其拥有超20年护肤及个人护理经验，具备全链路管理能力 [8][9][11] - 珀莱雅于10月11日任命原欧莱雅中国财务发展总监金昶为财务负责人，其拥有战略投资及收购兼并经验，正值珀莱雅计划发行H股并于10月27日表决上市事宜的关键时期 [8][9][10][11] - 引进欧莱雅系高管旨在助力国内品牌应对从1到10的品牌化、精细化与国际化挑战，珀莱雅此举是其迈向“全球化美妆企业”的关键一步 [6][11][37] 国际美妆企业引进欧莱雅系高管情况 - 欧莱雅系高管在国际美妆企业中同样备受青睐，有相当一部分加入竞对公司如拜尔斯道夫、资生堂、科赴、科蒂、开云等担任美妆相关职位高管，甚至担任CEO [23] - 前欧莱雅韩国副总裁李善珠于上月出任LG生活健康首席执行官，其在欧莱雅任职期间曾将科颜氏发展为集团奢侈品领域第二大品牌，并实现全球销售额翻倍 [23][27] - 今年4月，前欧莱雅奢华部门法国区香水业务总经理Nathalie Berger-Duquene加入开云集团，出任旗下香水品牌Creed的首席执行官 [27] - 开云美妆首席执行官Raffaella Cornaggia亦有欧莱雅集团十年工作背景，其复合背景对开云从零到一拓展美妆版图至关重要 [27] - 2023年LVMH集团任命前欧莱雅中国首席执行官Stéphane Rinderknech为美妆部门董事长兼首席执行官 [28] - 2020年7月，科蒂任命欧莱雅集团前高管Sue Nabi为首席执行官，在其任期内科蒂集团净收入总体呈现增长态势 [28][29] 欧莱雅集团内部人才培养机制 - 欧莱雅集团不鼓励直线晋升，推崇跨职能、跨品牌、跨地域、跨渠道的“之”字形成长路径的高管轮岗机制，旨在培养“CEO思维” [18] - 首席执行官Nicolas Hieronimus是该机制的典型代表，其职业生涯历经卡尼尔、美宝莲英国区总经理、巴黎欧莱雅法国及国际总经理、欧莱雅墨西哥总经理、专业美发产品部及高档化妆品部负责人等多个关键岗位 [19] - 该机制是一个高度系统化、战略驱动的人才培养体系，能培养具备全局视野和跨界能力的“全能型”领导者，确保公司文化延续性和战略敏捷性 [22] 美妆行业人才竞争与女性高管现状 - 美妆行业人才争夺加剧，据雅杰猎头数据，雅诗兰黛、强生等巨头近年挖走欧莱雅集团北美区20%的抗衰老研发骨干，2024年该区域物流总监离职率达35%，远超行业平均的18% [34] - 在聚美丽对2025年至今国际美妆中欧莱雅系高管上任情况的统计中，女性高管占据三分之二 [33] - 欧莱雅集团在全球有69%的员工、58%的董事会成员和54%的领导人为女性，欧莱雅中国女性员工占比超七成（72.75%），最高层管理女性比例达50% [33] - 对比行业，雅诗兰黛中国女性员工占比79%，管理层女性比例65%；LVMH集团女性高管比例从2017年的23%提升至2020年的50% [33][34] - 全球25家最大美妆上市企业中，女性员工占比69%，初级管理岗位女性占比63%，但晋升至高级管理层时比例骤降至36% [34] 企业战略合作与组织调整 - 今年10月19日，开云集团与欧莱雅集团宣布建立长期战略合作伙伴关系，协议总价值40亿欧元（约合人民币330.61亿元），内容包括Creed品牌出售、美妆香氛授权许可及设立健康领域合资项目 [28] - 面对人才挑战，欧莱雅集团于今年9月宣布6项关键人事变动，改革美国区领导层 [35] - 联合利华则选择更为激进的内部重构路径，其首席执行官透露前200名领导者中多达四分之一可能会被替换 [35]