文章核心观点 - 公司已完成2025年股票期权激励计划的预留授予登记工作，向12名激励对象授予500万份股票期权，行权价格为3.87元/股 [1][2][9] - 本次预留授予登记完成日期为2025年11月20日，股票期权来源为公司定向增发A股普通股 [2][9][14] - 激励计划旨在激发员工积极性，提升公司经营效率和内在价值，同时产生的激励成本将对各期经营业绩产生影响 [16] 本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 - 2025年4月21日公司董事会审议通过激励计划草案及相关管理办法，监事会审议通过并核实激励对象名单 [2][3] - 2025年4月22日至5月1日公司对拟首次授予激励对象进行公示，未收到任何异议 [3] - 2025年5月20日公司2024年年度股东大会审议通过激励计划相关议案 [3] - 2025年5月23日公司董事会调整激励计划并审议通过首次授予方案，6月12日完成首次授予登记 [4] - 2025年10月23日公司董事会审议通过预留股票期权授予方案 [5] 本激励计划的有效期、等待期、行权安排、行权条件 - 激励计划有效期为自首次授予登记完成之日起最长不超过54个月 [6] - 预留授予的股票期权等待期分别为登记完成之日起12个月、24个月、36个月 [6] - 行权安排需避开公司定期报告公告前等特定期间，行权期分三期进行 [7][8] - 行权条件包括公司及激励对象未发生特定负面情形、公司层面业绩考核达标、个人层面绩效考核达标 [10][11][12] 本激励计划预留授予的具体情况 - 授予日为2025年10月23日，授予数量500万份，授予人数12人，行权价格3.87元/股 [9] - 股票来源为公司定向增发A股普通股 [9] - 公司层面业绩考核年度为2025-2027年，考核指标为营业收入和净利润 [11] - 个人层面绩效考核分为七个等级，对应不同行权标准系数 [12] 预留授予登记完成情况 - 预留授予的股票期权已于2025年11月20日完成登记，股票期权简称为科力远期权 [14] - 本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划内容相符 [14] 股票期权授予登记对公司财务状况的影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算股票期权公允价值，确认相应激励成本 [15] - 实施激励计划产生的激励成本将对公司各期经营业绩产生影响，但能有效激发员工积极性 [16]