公司内部沟通与争议 - 公司董事长俞敏洪就其在南极发出的内部信引发的员工不满进行道歉 解释其使用南极描述和红色字体是出于分享初衷和代际习惯 并无炫耀或特殊含义[1] - 俞敏洪反驳了“用员工血汗钱旅游”的说法 强调管理层与员工是互相成就与合作的关系 管理层同样努力工作并承担更大风险以保障公司发展[1] - 俞敏洪承认南极之行包含个人旅游成分 但同时也是工作行程 旨在与专家探讨青少年自然探索教育 并接触了可能加入公司的相关领域人才[1] 公司管理文化与员工关系 - 俞敏洪强调 员工在任职期间有责任维护公司的发展和形象 若遇到不公应优先通过内部渠道解决 并开放了其个人邮箱作为沟通渠道[1] - 俞敏洪表示 允许员工吐槽是公司的传统并一直鼓励 认为员工表达不满有助于公司和其个人及时纠正问题[4] - 俞敏洪计划在明年冬天 由公司支持选拔约10名基层优秀员工和10名优秀会员前往南极参观 以作为一项激励[4] 高管个人行程澄清与行业观察 - 俞敏洪在社交平台辟谣其南极邮轮花费148万元的传闻 澄清其所乘坐的夏古号邮轮12天行程价格在20万元至25万元人民币之间 不同船型和舱位价格范围在5万元至30万元人民币不等[4] - 俞敏洪指出 网络上存在冒充公司员工发声的情况 相信公众能够明辨[4]