公司内部沟通事件 - 公司创始人发布全员信就此前南极相关言论引发的员工不满表达歉意 强调初衷是真诚分享而非炫耀 [1] - 针对使用红色字体引发部分员工反感（被联想为用员工血汗钱旅游）进行道歉 解释红色对老一代人代表喜庆欢庆 [3] - 重申愿意分享的老板比神秘老板更让员工放心安心的沟通理念 [1][3] 南极行程性质说明 - 南极之行兼具个人旅游与工作目的 受奚志农老师邀请就青少年自然探索教育议题进行深入探讨 [1][4] - 行程中接触到数位自然教育和探索领域专家 未来可能加入公司共同为中国孩子提供系统自然教育 [1][4] - 宣布明年冬季将选拔10名优秀基层员工前往南极体验风光作为激励措施 [1][7] 对员工的期望与要求 - 强调在职员工有责任维护公司发展与形象 遇到不公平待遇应优先通过内部渠道解决 [1][4] - 公司鼓励言论自由但建议员工对上传至自媒体的极端言论保持慎重 以保障公司正常发展为前提 [5] - 指出公司内部存在分工差异 创始人需确保公司航行在正确航道 多数员工勤奋努力 [5] 公司管理与文化理念 - 主张公司与员工关系是互相成就和双向选择 员工工作应主观为自己（喜欢工作且获得成长）客观为大家（实现共赢） [6] - 公司少有竞业禁止协议 对员工外出创业持鼓励态度 不以限制人身自由方式制约发展 [5] - 创始人致力于新东方 东方甄选和新东方文旅业务 因个人喜好从中获得快乐和成长 [6] 未来工作规划 - 未来几个月创始人将奔忙于新东方和东方甄选各条战线 与员工共同努力 [1][7] - 持续开放员工通过邮箱提意见和建议的渠道 [1][7]