裁员概况与时间安排 - 百度近期开启裁员，并要求在12月底前全部完成[1] - 有员工在社交平台询问裁员沟通是否会在当天继续，以及沟通进程是按周完成还是仅在特定几天内完成[14] 裁员目标与部门影响 - 裁员优先针对两类人群：入职不到1年的新人以及年纪偏大的老员工[1] - 移动生态事业群（MEG）的大搜索部门受到影响，有自称25届应届生入职3个月即被裁[1][5] - 不同业务部门的裁员比例差异较大，例如有MEG小组7名员工中有4人被裁[1][6] - 外包员工已开始西迁至西安的计划，需在12月底前搬迁，无法前往者在北京的项目即告结束，外包公司会推荐其他岗位，但可能涉及待岗而无赔偿[2] 赔偿方案细节 - 赔偿方案存在不同标准，新人应届生赔偿约为N+1.5，而老员工可能达到N+3[1][2] - 有百度同事圈消息称基本都能达到N+3的赔偿，公司已预留足够预算，原因包括上个季度财报表现良好，以及高层心态更为平和[1][12] - 具体赔偿构成案例：N+1+2个月年终奖+0.5签字费，综合为N+3.5[1][13] - 另一赔偿标准为N+1+0.5+0.5年终奖系数[2] - 除了孕期、产期、哺乳期员工，去年绩效为M-的员工也会在裁员名单中，此外还有团队内部商定的名单，属于无理由单方面辞退[2] 员工关切与股票归属问题 - 有员工担心明年6月份即将归属的20万股票会因裁员时间点而受影响，并询问是否有可能争取到股票或不签署协议[14][15] - 有员工表示同样面临5月份股票归属问题，并已尝试与HR沟通但未成功，建议其他员工主动争取但不要抱太大希望[15] - 有观点认为裁员目的之一可能是为了规避支付即将归属的股票[15]