公司内部AI应用政策 - 英伟达CEO黄仁勋在内部会议上对管理者要求团队少用AI的行为表示强烈不满[1] - 公司要求任何能被AI自动化的任务都必须自动化 即使AI暂时做不好也要继续使用直到它好用为止[3] - 公司软件工程师已在使用AI编码助手Cursor进行日常工作 表明工程体系正迅速变得“AI原生”[4] 公司业绩与人力资源状况 - 公司发布历史最高季度营收570亿美元 同比暴涨62%[3] - 过去一年员工人数从29600人扩张到约36000人 目前仍存在约10000人的缺口[3] - CEO提出愿景希望公司未来成为5万人规模 拥有1亿个AI助手的公司[4] CEO的个人AI使用与行业合作 - CEO本人是AI工具深度用户 每日使用ChatGPT 使用Gemini处理技术任务 使用Grok用于创意内容 使用Perplexity进行快速检索调研[4] - 除xAI的Grok外 其余AI模型背后公司均与英伟达有合作 本月与Anthropic建立战略合作伙伴关系[5] 公司对AI与就业关系的立场 - 公司强调AI是员工保持竞争力的基础能力而非威胁 保证员工永远会有事情做[3] - 公司认为抢走工作的不是AI 而是更会用AI的人 工作内容会被改变但岗位本身不会消失[6] - 公司面临的主要挑战是改变员工的使用习惯和惰性 让36000名员工在每个工作流程中养成“先问AI”的肌肉记忆[6]