核心技术人员调整 - 公司新增认定高长寿先生、游飞先生为核心技术人员 [1][2] - 原核心技术人员罗会兵先生因个人身体原因辞职，谢景田先生因个人原因协商解除劳动关系，离职后均不再担任任何职务 [1][2] 离职核心技术人员贡献与持股 - 罗会兵先生拥有超过20年新药研发经验，主导公司核心产品甲磺酸伏美替尼片的化合物设计、优化及临床前研究，创新性提出“精准研发”模式，仅通过30余个化合物筛选即确定候选分子 [2][4] - 罗会兵先生担任副总经理、首席化学官及核心技术人员期间，相关岗位报酬为每年198.86万元，间接持有公司0.6454%股份 [4][5] - 谢景田先生核心负责伏美替尼等关键项目的制剂处方、生产工艺开发工作，间接持有公司0.0561%股份 [5][6][7] - 相关人员职务发明知识产权归公司所有，无专利权属纠纷，离职不影响公司专利完整性及核心竞争力 [7] 新增核心技术人员背景 - 新增认定的两位核心技术人员高长寿先生、游飞先生均为美国国籍、博士学历，入选“浦东新区明珠计划领军人才”、“上海市高层次人才计划” [8] - 高长寿先生现任公司首席技术官，擅长蛋白抗体类药物研发，曾担任阿斯利康执行总监、信达生物首席技术官，参与并领导多款创新抗体药物、ADC药物的研发 [9] - 游飞先生现任公司研发执行总监，为美国专利商标局注册专利代理人，曾在阿斯利康（美国）、信达生物（美国）任职，在多款创新药物研发及平台建设方面经验丰富 [10] 研发团队构成与战略 - 调整后公司核心技术人员团队为7人，涵盖小分子与大分子新药研发关键领域 [10] - 截至2025年6月末，公司研发团队达270人，其中硕士112人、博士26人 [11] - 此次人员调整旨在适配公司“巩固小分子优势、拓展大分子赛道”的研发战略布局 [8][10]