股权激励计划核心授予信息 - 公司于2025年11月27日完成2025年限制性股票激励计划的首次授予 [2] - 本次授予采用第二类限制性股票方式，授予价格为131.85元/股 [2] - 首次授予数量为303.835万股，授予对象为600名激励对象 [2][13] - 授予日公司股票收盘价为253.69元/股，授予价格较市价折价约48% [25] 激励计划决策与调整过程 - 激励计划草案于2025年10月27日经董事会、监事会审议通过 [2][3] - 公司于2025年10月31日至11月10日对拟首次授予激励对象名单进行内部公示，期间收到1名员工对1位激励对象的问询，经解释说明后无异议 [4] - 激励计划于2025年11月20日经2025年第五次临时股东会审议通过 [5] - 原603名激励对象中有3名因在知悉激励计划事项后至首次披露公告前买卖公司股票而自愿放弃，因此首次授予对象调整为600名，首次授予数量由305.50万股调整为303.835万股 [19][46] - 预留授予数量由33.90万股相应调整为35.565万股，激励计划授予的股票总数不变，调整后预留权益比例不超过授予权益总数的20% [19][46] 授予条件与业绩考核 - 公司董事会确认公司及激励对象均未发生《激励计划（草案）》规定的不得授予或不得成为激励对象的任何情形 [6][7][9] - 授予的业绩条件基于2024年经审计财务数据，要求同时满足：2024年净资产现金回报率（EOE）不低于12%且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于10%且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2024年度EVA不低于2亿元 [8] - 董事会薪酬与考核委员会及监事会均认为授予条件已经成就 [9][10][11] 激励计划具体安排 - 激励计划有效期为自首次授予日起最长不超过96个月 [14] - 授予的限制性股票自授予日起24个月后，在满足归属条件后分次归属 [14] - 激励对象不包括公司董事、监事、高级管理人员、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属以及外籍员工 [17][20] 会计处理与财务影响 - 公司将按照《企业会计准则第11号——股份支付》等规定，在授予日至归属日期间的每个资产负债表日确认股份支付费用 [24] - 限制性股票公允价值采用Black-Scholes模型测算，基准日为2025年11月27日，关键参数包括：标的股价253.69元/股，有效期3.50年，历史波动率30.1016%，无风险利率1.4368%，股息率0% [25][26][27][28] - 激励成本将在经常性损益中列支，并在有效期内按归属比例摊销，预计对公司各期净利润有所影响，但公司认为该计划将对长期业绩提升发挥积极作用 [29] 法律意见与程序合规 - 国浩律师（武汉）事务所认为，本次授予事项已取得现阶段必要的授权和批准，授予条件已经成就，相关调整及授予程序符合《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《激励计划（草案）》的规定 [30][50] - 第二届董事会第十六次会议及第二届监事会第十次会议于2025年11月27日召开，审议通过了调整及授予相关议案 [33][34][37][52][55]