员工持股计划核心要素 - 公司计划实施2025年员工持股计划，旨在建立员工与股东的利益共享机制，提升公司竞争力并促进长期健康发展 [15] - 该计划需经公司股东会审议批准后方可实施 [9] 参与对象与规模 - 员工持股计划参与对象总人数不超过80人，包括不超过5名董事及高级管理人员，其余为核心骨干人员 [6][22] - 计划规模不超过100万股，占公司当前总股本12,603万股的0.79%，其中首次受让70万股（70%），预留30万股（30%） [8][36] - 董事及高级管理人员拟合计认购10万股（10%），核心骨干人员拟认购60万股（60%） [37] 资金来源与股票来源 - 计划资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，筹集资金总额不超过1,753万元，公司不提供任何财务资助 [7][24] - 股票来源为公司回购专用证券账户的A股普通股，受让价格为17.53元/股 [7][28] - 受让价格定价依据为草案公告前20个交易日股票交易均价34.05元的50%，该价格亦高于前1个交易日交易均价34.22元的50%（17.11元/股） [29] 存续期与锁定期安排 - 员工持股计划存续期为70个月，自最后一笔标的股票过户之日起计算 [9][39] - 首次受让部分标的股票分四期解锁，解锁时点分别为过户后满14、26、38、50个月，解锁比例依次为15%、15%、30%、40% [9][41] 管理模式 - 计划由公司自行管理，设立管理委员会负责日常监督并代表持有人行使除表决权以外的股东权利 [48] - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会由3名委员组成，由持有人会议选举产生 [48][54] - 本员工持股计划将自愿放弃所持公司股票的表决权 [9] 业绩考核 - 首次受让部分设置2026-2029年四个会计年度的公司层面整体业绩考核目标 [44] - 持有人需满足个人层面绩效考核要求，实际解锁额度将结合公司层面解锁比例与个人考核解锁比例确定 [45][46] 会计处理影响 - 假设单位权益工具公允价值为34.26元/股，首次受让部分70万股预计确认股份支付费用1,171.10万元，该费用将在锁定期内按解锁比例分摊 [76]