激励计划核心概览 - 公司已完成2025年股票期权与限制性股票激励计划的首次授予登记工作 限制性股票上市日为2025年12月5日 股票期权登记完成日为2025年12月1日 [1][30][36] - 激励计划授予权益总量为360.00万份 占激励计划公告时公司总股本的1.16% 其中首次授予306.00万份 占总股本的0.99% 预留授予54.00万份 占总股本的0.17% [2][32] - 激励计划包含股票期权和限制性股票两部分 股票来源均为公司定向增发的A股普通股 [1][31] 首次授予具体详情 - 限制性股票首次授予：登记数量为121.96万股 授予价格为每股11.32元 涉及激励对象207人 [1][14] - 股票期权首次授予：登记数量为182.94万份 行权价格为每股15.10元 涉及激励对象207人 [36][47] - 首次授予对象为公司及子公司的209名中层管理人员及核心技术骨干 最终有2人放弃认购 导致实际授予人数调整为207人 限制性股票数量由122.40万股调整为121.96万股 股票期权数量由183.60万份调整为182.94万份 [3][17][33][48] 激励计划结构 - 股票期权部分：授予总量216.00万份 占总股本的0.70% 其中首次授予183.60万份 预留32.40万份 [2][32] - 限制性股票部分：授予总量144.00万股 占总股本的0.46% 其中首次授予122.40万股 预留21.60万股 [2][32] - 首次授予部分均占各自授予总额的85.00% 预留部分均占15.00% [2][32] 有效期与行权/解除限售安排 - 股票期权与限制性股票激励计划的有效期均为自首次授予登记完成之日起最长不超过48个月 [5][34] - 激励对象获授的权益在行权或解除限售前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务 [6][37] - 若因公司资本运作导致权益数量增加 新增部分同样受行权或解除限售条件约束 [6][7] 行权与解除限售的核心条件 - 公司层面条件：需满足未出现财务报告被出具否定意见、内控被出具否定意见、特定期间未进行利润分配等情形 [8][40] - 激励对象个人层面条件：需满足最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选、未因重大违法违规被处罚等情形 [9][40] - 公司业绩考核：首次授予权益的考核年度为2025年至2027年 预留授予权益的考核年度为2026年至2027年 具体考核目标以营业收入为指标 [9][10][41] - 个人业绩考核：在满足公司层面考核后 将根据个人绩效考核结果确定当期实际可行权或解除限售的比例 [11][43] - 若公司或激励对象未满足条件 已获授但未行权的股票期权将被注销 未解除限售的限制性股票将以授予价格回购注销 [9][41] 财务影响与资金使用 - 限制性股票首次授予共筹集资金13,805,872.00元 其中1,219,600.00元计入新增注册资本 12,586,272.00元计入资本公积 [21] - 所筹资金将全部用于补充公司流动资金 [25] - 激励成本将在等待期/限售期内分期摊销 限制性股票单位激励成本为授予日收盘价与授予价格的差额 股票期权公允价值采用Black-Scholes模型测算 [25][26][51] - 限制性股票授予日（2025年11月4日）公司股票收盘价为20.27元/股 授予价格为11.32元/股 [26][52] - 本次限制性股票登记完成后 按最新总股本311,178,838股摊薄计算 公司2025年前三季度每股收益为0.35元 [24] 审议程序与股本结构 - 激励计划已履行董事会审议、公示、股东会批准等全部必要程序 [12][13][44][45] - 公司董事及高级管理人员未参与本次激励计划 [19] - 本次授予登记完成后 公司总股本增至311,178,838股 不会导致公司控股股东、实际控制人发生变化 股权分布仍符合上市条件 [21][22]