公司治理事件 - 艾比森第六届董事会第一次会议以8票赞成、1票反对的结果通过了选举董事长的议案 创始人丁彦辉投下唯一反对票 公告最初披露的原因为“对董事长岗位薪酬不满意” [1][3] - 丁彦辉随后澄清 “薪酬不满”系董秘笔误 真实原因是对公司治理结构和激励机制的不满 其认为公司股权结构过度集中 并曾多次与另两位主要股东沟通减持优化事宜无果 此次投票是其以极端方式推动公司治理改革的无奈之举 [4] - 丁彦辉指出 公司上市已逾10年 股权结构过于集中导致流通股数量有限 使得基金等机构投资者和普通投资者难以有效参与 鉴于公司净资产回报率高达11%且经营状况良好 他认为大股东有必要向投资者让利 主动让出一部分股权给二级市场投资者 [6] 创始人背景与持股 - 丁彦辉为艾比森创始人 出生于1973年 2001年创立公司并深耕LED显示领域二十余年 公司单品牌显示产品出口额连续12年位居行业第一 [6] - 截至2025年三季度末 丁彦辉持股比例为33.78% 为公司第一大股东 第二大股东邓江波持股16.61% 第三大股东任永红持股14.23% [3] - 丁彦辉在2022年通过定向增发认购公司4100万股股份 为此以个人贷款形式筹集了2.6亿元资金 [6] 高管薪酬与公司业绩 - 依据2024年年报 丁彦辉2024年从公司领取的税前报酬总额为435.56万元 其中包含员工持股计划的本金及收益173.99万元 相较于2023年288.45万元的年薪 其年薪一年间涨幅约为51% [3] - 2025年前三季度 公司营业收入达到28.72亿元 同比增长5.66% 归属于母公司股东的净利润为1.85亿元 同比增幅高达57.33% 扣除非经常性损益后的净利润达1.63亿元 同比增长107.40% [6] 行业对比与治理思考 - 事件引发对公司治理的讨论 提及惠普前CEO路·普莱特的案例 其在意识到难以推动公司适应市场变革时 主动提前退休并扶持新任CEO 该做法被视为“惠普之道”的重要组成部分和硅谷治理典范 [8] - 分析认为 在现代企业制度中 创始人的价值不应仅体现为职位高低 当创始人利益与公司治理结构产生冲突时 需要更畅通的沟通机制与改革路径 尊重创始人的多元追求并让专业的人做专业的事 才能实现企业与个人的共赢 [8]