核心观点 - 公司董事长通过投票反对自己连任的罕见举动，旨在以自身薪酬为切入点，公开推动公司治理结构、利益分配及薪酬体系的全面改革 [1][3][4] - 改革面临的核心阻力源于股权结构僵化，主要大股东不愿减持导致决策效率低下，阻碍了公司引入外部投资者和长远发展 [7][8][10] 公司治理与改革动因 - 董事长丁彦辉投票反对自己连任，表面理由是对董事长岗位薪酬不满意，深层原因是公司治理结构、利益分配及薪酬分配机制存在严重问题 [3][4] - 董事长2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，同比大幅增加近150万元，但其强调此举意在引发对公司整体薪酬体系的全面审视和改革 [4][6] - 公司人资体系被指“有点随心所欲”，薪酬谈判存在随意性，且存在部分老员工论资排辈、薪酬与贡献不匹配的情况 [6] - 公司已聘请第三方咨询机构梳理薪酬体系，并已将总裁办等人员更换为年轻、高学历的专业人士，以推动全面改革 [6] 股权结构与治理困境 - 公司前三大股东为创始人丁彦辉、邓江波、任永红，持股比例分别为33.78%、16.61%和14.23%，股权高度集中 [7][8] - 公司治理存在问题，重大决策效率受影响，因“三个大股东有一个人反对，这个事情都有可能过不了” [8] - 董事长认为大股东不愿减持导致股权结构僵化、流通盘小，使得基金和投资者几乎无法参与，尽管公司净资产回报率高达11% [8][10] - 公司曾于2019年解除《共同控制协议》后处于无控股股东状态，后于2021年通过定增2.6亿元由丁彦辉全额认购，使其成为唯一实际控制人 [9][10] 公司经营业绩 - 2024年公司实现营业收入36.63亿元，同比下降8.58%；归母净利润1.17亿元，同比下降62.98% [5] - 2024年前三季度业绩有所好转，实现营收28.72亿元，同比增长5.66%；归母净利润1.85亿元，同比增长57.33% [5] 改革前景与董事长态度 - 董事长表示改革若因股东不配合而无法推进，其可能选择不再担任董事长，称此为“有点赌气，也是无奈之举” [11][12] - 董事长仍在与公司内部、独立董事、薪酬委员会等积极沟通，尝试推动问题解决 [11]