公司战略与举措 - 希尔顿集团发布“无障碍职场发展计划”，旨在通过针对性岗位设置与全方位支持体系，为有障团队成员打造包容职场环境与可持续职业发展通道 [1] - 计划涵盖五大核心举措：集中开放40余个有障人士全职岗位 覆盖礼宾、后厨、客房服务等多个职能 [1] - 面向社会有障人士开放希尔顿集团零工项目 [1] - 发布《打造包容性工作场所指南》，赋能大中华区酒店管理团队践行包容性领导力并推动理念落地 [1] - 定期面向管理酒店总经理及部门总监开展沉浸式体验工坊，深化对有障群体需求与潜能的理解 [1] - 每年举办“有障团队成员活动周” [1] 就业岗位与分布 - 截至2025年11月，希尔顿集团大中华区管理酒店中全职有障团队成员比例达2.7% [1] - 集中发布的40余个岗位分布在上海、北京、浙江、江苏、湖北、山东、广东、福建、四川等地 [1] - 自2023年“零工”项目启动以来，已为近380名有障人士提供了1万多个零工班次 [1]