文章核心观点 - 硅谷人工智能行业顶尖人才争夺战已进入白热化新阶段，竞争手段从传统高薪福利转向更具个人化和情感色彩的“情绪价值”投入 [1][2] 行业人才竞争态势 - 人工智能顶尖研究人才全球范围内极度稀缺，具备独立推进尖端大型语言模型技术的研究人员可能不足1000人 [2] - 人才争夺不仅发生在OpenAI与Meta之间，参与者还包括马斯克的xAI、微软、Anthropic以及中国科技巨头腾讯、字节跳动和阿里巴巴 [2] - 企业为挖角投入巨额资源，例如Meta为从OpenAI挖角投入了100亿美元 [2] 企业竞争策略与案例 - Meta首席执行官扎克伯格曾亲自烹饪并送汤，以招揽其希望从OpenAI挖走的科研人员 [1] - OpenAI首席研究官Mark Chen受此启发，也开始为新员工送汤，并希望从Meta挖走人才，但其选择由一家高档韩国餐厅制作而非亲自烹饪 [1] - OpenAI研究人员多次拒绝Meta挖角，原因在于他们相信OpenAI的发展方向，并认为该公司将率先研究出通用人工智能 [2] - 由于行业提供股权提前兑现、特殊计算资源及对技术构建的强大影响力等条件，传统互联网公司的福利（如健身房、免费咖啡）已难以吸引顶尖AI人才 [2] - 企业高管通过构建亲密关系（如送汤）来招揽员工，传递“你是重要人才，值得我花时间讨好”的信号，作为在薪酬和资源之外的附加筹码 [2] 行业现象与影响 - 人工智能行业允许研究人员提前兑现股权，并提供特殊的计算资源获取渠道 [2] - 顶尖人才在2023年出现较多更换东家的现象 [2] - 行业内关键的供需矛盾凸显，即极少数顶尖人才面对大量企业的激烈争夺 [2]