核心观点 - 苹果公司正经历一场历史罕见的高管及核心人才流失潮，涉及人工智能、芯片、设计、法务等多个关键部门，公司内部权力结构面临重塑，并引发了对公司创新力与库克领导时代未来的担忧 [2][3][31] 高管离职与影响 - 过去一周内，四位直接向CEO蒂姆·库克汇报的高管离职：人工智能主管John Giannandrea（退休）、设计负责人Alan Dye（跳槽至Meta）、法务负责人Katherine Adams（退休）和政府事务主管Lisa Jackson（退休）[2] - 人工智能主管John Giannandrea的退休与苹果在生成式AI领域的一系列失误有关，包括底层Apple Intelligence平台延期、功能不佳，以及Siri的“2.0版”改进计划落后约一年半，公司计划通过与谷歌合作来填补能力空白 [4] - 设计负责人Alan Dye跳槽至竞争对手Meta的Reality Labs部门，部分原因是对苹果在AI领域整合进展缓慢感到失望，他此前是“液态玻璃”界面设计语言的主要坚持者，并负责一款桌面机器人产品的界面设计 [6][7] - 法务负责人Katherine Adams将于2026年底退休，其接任者Jennifer Newstead来自Meta，曾帮助Meta赢得与美国联邦贸易委员会的反垄断诉讼 [7] - 更早之前，长期担任COO的Jeff Williams（库克的二把手）和首席财务官Luca Maestri也已退休或即将退休 [9][10] 核心高管潜在离职风险 - 负责硬件技术的高级副总裁、苹果自研芯片战略操盘手Johny Srouji正在“认真考虑”离职，且如果离开将加入另一家公司而非退休 [3][11] - Johny Srouji是M系列和A系列芯片的最大功臣之一，其工作让苹果在性能和能效上获得巨大优势，并成功推动Mac电脑转向自研芯片，带动了苹果在PC市场份额的大幅增长 [12][13] - 苹果高管层正极力挽留Srouji，包括提供更丰厚薪酬，并考虑为其新设首席技术官（CTO）职位，但这需要打破公司基于职能专长的传统组织结构，并可能涉及复杂的权力调整 [14][16] - 即便获得CTO职位，Srouji仍希望拥有极大自主权而非向CEO汇报，这对苹果的层级体系构成挑战 [16] - 如果Srouji最终离职，可能的接替者是其两位得力副手Zongjian Chen或Sribalan Santhanam [16] AI与工程团队人才流失 - 苹果的工程师团队，特别是在AI领域，正经历严重人才流失，Meta、OpenAI和各种初创公司正在疯狂挖角 [17] - 曾负责Siri的Robby Walker于去年十月离职，其继任者Ke Yang在职位上仅待了几周就跳槽至Meta [18] - AI模型主管Ruoming Pang离职引发连锁反应，他与Tom Gunter、Frank Chu等同事一同加入Meta，据称Meta当时开出上亿美元的年包从苹果、OpenAI等公司挖人，导致苹果AI组织士气低落，几周内跳槽了十几位优秀研究员 [18] - 苹果的AI机器人软件团队负责人Jian Zhang也离职加入了Meta [19] - 代号J595的桌面设备硬件团队以及Alan Dye手下的用户界面部门也大量流失人才，其中一些人前往了OpenAI [19] 设计团队与跨领域人才流失 - 过去五年，苹果的硬件设计团队（公司的“灵魂”）几乎被掏空，许多员工跟随前设计主管Jony Ive去了他的工作室LoveFrom或其他公司 [21] - Jony Ive与Sam Altman关系密切，几乎成为OpenAI的AI硬件“首席招募官”，帮助其从苹果疯狂挖人 [21] - OpenAI已成为苹果人才流失的主要受益者，已聘请了数十名苹果工程师，背景涵盖iPhone、Mac、相机技术、芯片设计、音频、手表和Vision Pro头显等广泛领域 [21] - OpenAI从苹果挖走了Vision Pro光学系统的负责人、苹果显示技术高级总监Cheng Chen [21] - 在秋季新品发布会上介绍iPhone Air的设计师Abidur Chowdhury（内部被认为是接近Tony Fadell的优秀工程师）也离开苹果加入了一家AI初创公司 [21] - 苹果大学的院长Richard Locke也在今年夏天离职，加入麻省理工学院担任商学院院长 [22] 权力结构重塑与接班人动向 - 人事变动正重塑苹果的权力结构，更多权力流向四位高管：硬件工程负责人John Ternus、服务业务负责人Eddy Cue、软件工程（包括AI）负责人Craig Federighi和新任首席运营官Sabih Khan [23] - John Ternus被视为苹果“候任CEO”的最热门人选，他将在明年苹果50周年庆典中担任主角以提升知名度，并被赋予了更多机器人和智能眼镜方面的责任 [24][25] - 长期担任用户界面设计师的Steve Lemay接替了Alan Dye的职位，担任用户界面的首席设计师，并将直接向库克汇报，他参与了初代iPhone的界面设计 [26] - 零售和人力资源负责人Deirdre O'Brien（在公司35年以上）以及营销负责人Greg Joswiak（在公司40年）可能即将退休，苹果已提拔了他们手下的关键副手做准备 [28] 库克时代与公司未来 - 关于CEO蒂姆·库克未来计划的猜测增多，据报他不会很快退休，至少要到2026甚至2027年（可能在iPhone 20周年的2027年交棒），并可能在卸任CEO后转任董事长 [16][29] - 据观察，库克的生活习惯有所改变，如不再经常凌晨4点起床健身，手有轻微颤抖，并在棕榈泉附近购买了豪宅 [29] - 苹果从未选择外部人士担任CEO（John Sculley除外），但外部候选人如“iPod之父”Tony Fadell也被推荐 [29] - 低落的士气、外部更具吸引力的薪酬方案以及苹果在AI领域的相对落后，共同导致了人才外流，人力资源部门已加大招聘和留人力度 [31] - 库克坚称苹果正在开发历史上最具创新性的产品阵容（包括可折叠iPhone/iPad、智能眼镜和机器人），但公司已十年未推出极其成功的新产品类别 [31]