核心人事震荡 - 过去一周，公司接连失去四位直接向CEO汇报的核心高管，包括人工智能主管John Giannandrea（退休）、设计负责人Alan Dye（跳槽Meta）、法务负责人Katherine Adams（退休）和政府事务主管Lisa Jackson（退休）[1] - 这种级别的人事震荡在公司历史上极为罕见，且人事变动或仍在持续[1] 关键高管潜在离职风险 - 负责硬件技术的高级副总裁Johny Srouji已告知CEO，正在认真考虑在不久的将来离职[1] - Srouji是公司最受尊敬的高管之一，也是公司自研芯片战略的操盘手，是M系列和A系列芯片的最大功臣之一[1] - 如果最终离开，Srouji明确表示不会是退休，而是打算加入另一家公司[1] 高管挽留与内部方案 - CEO以及整个公司高管层都在疯狂挽留Srouji，包括提供更加丰厚的薪酬待遇，以及许诺在未来给他更多职权[1] - 公司内部一些高管提出的方案是，将Srouji提升为首席技术官，负责硬件工程和芯片技术的大部分工作，这将使他成为公司第二有权势的高管[2] 人事调整面临的障碍 - 设立CTO职位的最大障碍在于，需要先把硬件工程负责人John Ternus确立为CEO，然后才能把Ternus手里的硬件工程汇报线转到Srouji那里[2] - 根据此前爆料，现任CEO至少要在任上到2026甚至2027年才正式交棒[2] - 即便获得CTO职位，Srouji仍然希望不用向CEO汇报，而是有极大的自主权，这对层级森严、汇报体系多年不变的苹果来说是个麻烦[2] 自研芯片战略的重要性 - Srouji是公司自研芯片战略的核心人物，让公司在性能和能效方面获得了对竞争对手的巨大优势[1] - 其在M芯片上的工作，挽救了后X86时代的公司电脑颓势[1] - Mac电脑成功转向自研芯片后，公司在PC行业的市场份额大幅增长[1]