公司人事动荡概况 - 公司正经历几十年来最大规模的人事震荡 高级管理层与关键工程师密集离职 打破原有的权力结构与人才根基 [1] - 过去一周内有4名高管宣布将离职 公司官网公告了三项管理层人事变动 [1] - 总法律顾问及环境、政策和社会倡议副总裁均计划于2026年退休 [1] - 人工智能负责人和界面设计负责人在此前一周内相继退休或辞职 [1] - 主管自研芯片的硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁吉近期告知首席执行官 正认真考虑在不久的将来离职 上述几人均直接向首席执行官汇报 [1] 管理层与关键人才流失详情 - 今年更早时候 除了宣布即将退休的首席运营官和前任首席财务官 还有大量人工智能方面的人才相继离开公司入职Meta、OpenAI等公司 [2] - 彭博社统计显示 人工智能、机器人和机器学习方面的人才大多流入了Meta公司 [2] - 公司AI模型主管Ruoming Pang、AI机器人软件负责人Jian Zhang以及Tom Gunter、Frank Chu等关键技术人员均已跳槽至Meta [2] - 负责ChatGPT式搜索体验的Robby Walker在10月离职 其继任者Ke Yang仅上任数周便转投Meta的新超级智能实验室 [3] - 曾负责软件设计的资深高管Alan Dye已离职并加入Meta的Reality Labs部门 与其一同离开的还有其手下的顶级界面负责人Billy Sorrentino [3] - 前公司王牌设计师Jony Ive创立的公司已被OpenAI收购 Ive正与OpenAI合作开发新型AI设备 并从公司挖走了涉及iPhone、Mac、摄像头及显示技术等多个领域的数十名工程师 [3] 人才流失对公司业务的影响 - 公司在人工智能领域本就稍显落后 这样的人才流失加剧了外界对其前景的担忧 [2] - 约翰尼·斯鲁吉主导的智能平台遭遇延期且功能表现平平 备受期待的Siri语音助手升级也比计划晚了约一年半 [2] - 公司早在今年3月就开始逐步剥离Giannandrea的职责 为避免公开承认问题严重性而让其留任至明年春季 [2] - 竞争对手如Meta和OpenAI正在利用巨额薪酬包大肆挖角公司的顶尖工程师 [2] - 在过去十年未推出重磅成功新产品类别的背景下 面对更灵活且在AI领域布局更早的竞争对手 公司重建人才梯队并稳住阵脚的任务显得尤为艰巨 [4] 权力结构重塑与应对措施 - 随着一系列资深高管的离职或临近退休 公司的权力结构正在重塑 [3] - 更多权力正流向以John Ternus为首的新一代核心圈层 其他获得更多话语权的高管包括服务业务主管Eddy Cue、软件主管Craig Federighi以及新任首席运营官Sabih Khan [3] - 现年50岁的Ternus被内部员工视为接替库克出任CEO的头号人选 他将在明年公司成立50周年的庆祝活动中扮演重要角色 并已接管机器人和智能眼镜等被视为未来增长引擎的业务 [3] - 公司的人力资源团队已经接到指示 加大招聘和留任力度 [2] - 公司目前面临的人员危机反映了深刻的人口结构现实 许多最高层管理者年龄相仿 且多已接近退休 [4] 首席执行官去留问题 - 关于库克本人的去留备受关注 他上个月刚满65岁 这是许多高管传统的退休年龄 [4] - 有传言称库克在会议中有手部颤抖的迹象引发健康猜测 但接近他的人士否认了这一说法 [4] - 接近库克的人士坚称 即便卸任CEO 他也极有可能出任董事长 继续对公司保持高度影响力 [4]