核心观点 - 苹果公司正经历十多年来罕见的高层人事震荡，近半年已有6位核心高管离职，CEO蒂姆·库克也可能最早于明年卸任，标志着“库克时代”正走向尾声 [2][4][9][10] - 频繁的人事变动发生在苹果面临产品创新质疑、在人工智能（AI）浪潮中进展缓慢、核心人才被竞争对手挖角的关键时刻，公司内部权力格局处于动荡期 [4][6][9][10] - 公司正处于战略转折点，需要新一代领导团队凝聚人才、重拾创新，并在AI等关键战场取得胜利，以应对手机市场见顶、Vision Pro商业化遥远等挑战 [10][11][14] 高层人事变动详情 - CEO更迭传闻：蒂姆·库克被传可能最早于2026年卸任，公司已在积极物色接任者 [2][10] - 近期密集离职：2025年12月一周内，有4位核心高管相继宣布离职，近半年共有6位核心高管离开 [2][8] - 关键离职高管： - 约翰·詹南德里亚：机器学习和AI战略高级副总裁，于2025年12月2日宣布卸任，其负责的Siri升级屡次延期，权力在离职前已被大幅削弱 [5][6] - 艾伦·戴：人机交互设计副总裁，于2025年12月4日宣布离职并加入Meta，曾领导iOS 26的液态玻璃等重大设计更新 [6][7] - 凯特·亚当斯：总法律顾问，于2025年12月5日宣布将于2026年1月离任 [7] - 丽莎·杰克逊：环境、政策和社会倡议副总裁，将于2026年1月底退任 [7] - 约翰尼·斯鲁吉：硬件技术高级副总裁，苹果自研芯片的灵魂人物，被曝正“认真考虑在不久的将来离职” [2][7] - 杰夫·威廉姆斯：首席运营官，于2025年7月离职 [3][8] - 卢卡·梅斯特里：高级副总裁兼首席财务官，于2025年11月离职 [3][8] 库克时代的成就与当前挑战 - 商业成就：自2011年库克接任CEO以来，苹果市值从约3000亿美元飙升至3.3万亿美元，营收从约1000亿美元增长至超过4000亿美元 [3] - 创新性质疑：外界对苹果产品创新性的审视与质疑日益增强，特别是在全球AI浪潮中，苹果的进展略显缓慢 [4][10] - AI战略困境： - 智能助手Siri的AI升级进程不断延期，公司称因未达到质量标准而选择延期发布 [6] - 苹果自研大模型表现不佳，正考虑使用Anthropic或OpenAI的技术来支持新版Siri，暗示可能暂时搁置自研模型 [6] - AI人才频繁流失，包括基础模型团队负责人、机器人研究负责人等多位关键人物被Meta挖角 [6][7] - 业务挑战： - 手机市场明显见顶，若无先进AI能力加持，iPhone收入增长空间有限 [11] - 重金投入的Vision Pro头显，短期内难以实现商业化落地 [11] - 能够支持高级AI功能的硬件技术仍需数年才能成熟，削弱了市场对AI推动iPhone升级潮的预期 [11] 潜在接班人及公司未来 - 热门候选人：硬件工程高级副总裁约翰·特努斯被视为最有可能的接班人选之一，他于2001年加入苹果，2021年起直接向库克汇报，近期公开曝光度显著提升 [2][11][12] - 候选人评价：业内人士认为特努斯有深厚的专业知识和广泛经验，但过于规避风险，缺乏乔布斯式的产品直觉，可能延续相对保守的战略 [13] - 领导层过渡：库克曾表示其职责是培养多位具备接班能力的内部候选人，以确保领导层的平稳过渡 [11] - 未来方向疑问：在由AI定义未来的时代，一位性格相对保守的领导者能否为苹果带来新活力、带领公司在AI战场取胜仍存疑问 [14]