登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 来源：华夏时报 "那就像一场梦，工位旁边的同事，昨天还一起加班吃泡面，第二天因为公司上市，突然就成了百万富 翁。"二十年前亲历了所在公司上市造富一幕的张健，至今回忆起来仍觉恍如昨日。员工持股计划，一 度被视为中国保险业激励核心人才、实现利益绑定的"金手铐"，承载着无数人实现财富梦想的期待。 从20世纪90年代首开先河，到2008年监管叫停、行业冰封，再到2015年政策重启、走向规范，三十年 间，员工持股计划既是造富神话的摇篮，也是纠纷不断的战场。 另一位从业者王霞告诉记者："当初说是'合伙'，感觉是把我们当成了自己人，谁能想到现在连本金都 要不回来。"她手持一纸泛黄的"股权"凭证，却已在漫长的维权路上奔波了数年。 近期，随着阳光保险、泰康保险等机构再度推出新一轮持股计划，这一机制重回公众视野。作为一种制 度安排，员工持股计划本质上是将员工从"打工者"转变为"合伙人"，使其在承担风险的同时共享企业成 长的红利。但这副"金手铐"，也在百年人寿等诸多案例中显露出其锋利的一面。它既是公司治理现代化 的标志，也是考验企业长期经营的试金石。 彼时刚入职该险企不久的张健，在 ...