激励计划概述 - 四川科伦药业控股子公司科伦博泰拟实施2025年股份激励计划 旨在建立长期激励机制 吸引并留住核心人才 推动业务发展 协调股东、公司及核心人员利益 [1] - 激励计划授出的股份奖励为受限制股份单位 股份来源包括新发行H股、H股库存股或在公开市场购入的H股 [2] - 计划涉及发行新H股的最高股份数合计不超过3,500,000股 预计占审议通过当日科伦博泰股份总数（不包括库存股）的约1.5% 即使全额发行 科伦药业对科伦博泰的控股地位不会发生重大变化 [2] 激励计划主要内容 - 计划目的为吸引并留住科伦博泰及其下属公司的董事、雇员等激励对象 协调各方利益 推动公司战略及运营目标持续实现 [3] - 计划生效需满足两个条件：科伦博泰股东会以特别决议案批准 以及联交所上市委员会批准相关新H股上市及买卖 [3] - 计划自采纳日期起有效期为十年 期限届满后不再授出新增奖励 已授出奖励仍按计划条款执行 [3] - 参与对象为科伦博泰或其附属公司的董事及雇员 具体人员由董事会或其授权代表根据个人表现、任职年限、贡献程度等因素综合确定 [4] - 股份奖励每股购买价格定为人民币1.00元 参考了H股面值 [6] - 股份奖励归属期一般为四年 自授出日期起每周年归属四分之一 特殊情况下董事会可设置较短归属期 [6] - 股份奖励需满足董事会确定的业绩目标方可归属 未达成目标的未归属奖励自动失效 [6] - 计划设有追回机制：参与者因有责退出时 未归属奖励失效 已归属股份需强制清退并追回收益；因无责退出时 未归属奖励失效 已归属股份需在180日内变现 [6] - 计划由科伦博泰董事会或其授权代表及/或受托人负责管理 相关决策具有最终约束力 [7] - 激励计划具体内容以科伦博泰在联交所披露的公告及通函为准 [8] 审批程序及进展 - 激励计划已经科伦博泰董事会审议通过 [9] - 计划尚需提请科伦博泰股东会批准 且相关新H股上市及买卖需取得联交所上市委员会批准 [9] - 科伦博泰将在联交所网站及自身官网刊载包含计划全文的通函及临时股东会通告 [9] 对科伦药业的影响 - 激励计划的实施旨在提升科伦博泰的核心竞争力及可持续发展能力 [10] - 计划不会对科伦药业的财务状况和经营成果产生重大不利影响 也不会导致其合并报表范围发生变化 [10] - 长期看 计划有利于将核心人员利益与科伦博泰发展深度绑定 促进其持续健康发展 进而为科伦药业股东创造更大价值 符合公司整体发展战略及全体股东利益 [10]