文章核心观点 - 特斯拉近期涉及两项针对首席执行官的天价薪酬方案 一项是2018年价值560亿美元的旧方案被法院认定为无效 另一项是2025年股东新批准的1万亿美元激励方案 两者性质与风险截然不同 反映了股东支持与法律挑战之间的复杂博弈 [1] 薪酬方案对比与性质分析 - 2025年股东大会上有76.6%的股东投票赞成授予马斯克新的1万亿美元薪酬激励方案 [1] - 2018年制定的价值560亿美元的薪酬方案被法院认定为无效 原因是程序存在瑕疵 [1] - 两项方案并非简单的升级关系 2018年的方案被视为“快到账的功劳钱” 而2025年的新方案则是“待解锁的未来奖” 前者更接近确定性回报 后者则更像对未来业绩的对赌 [1][2] 事件背景与市场影响 - 事件引发了全球投资者的高度关注 成为涉及小股东维权与资本博弈的典型案例 [1] - 法院对旧方案的否决与股东对新方案的高票支持形成鲜明对比 揭示了公司治理中的不同立场 [1]