95%的高管表示，对AI的信任程度决定了新产品与服务的成败。五分之四的消费者表示，如果某品牌故 意隐瞒使用AI，他们会降低对该品牌的信任。为避开隐藏的AI，三分之二的人会选择更换品牌，半数 甚至愿意支付更高的费用。报告建议，不仅要告知客户你在使用其数据，并且要展示使用的方式。从初 始阶段，就将透明度融入AI赋能的产品设计中。确保AI驱动的推荐可追溯，让客户理解决策的产生机 制。 4、随着企业加强保护计算资源，"AI韧性"与"AI自主性"正变得必不可缺 策机制。当确信其表现稳定可靠后，并达到特定的阈值时，可授予AI智能体调整定价、转换营销策略 及推出产品衍生体的授权。 2、员工不再惧怕AI，转而主动拥抱，即使这意味着他们的职责将发生重大改变 61%的员工预计，由于新技术的发展，他们的角色将在2026年发生显著变化，同时，多达81%的员工表 示对跟上未来的发展步伐，抱有信心。到2026年，对于雇主更多地使用人工智能，愿意接受（而非抵 制）的员工数量增长两到三倍。为了获得更好的培训机会，56%的人表示愿意跳槽，42%的人甚至愿意 接受降薪。报告建议，建立角色框架，而非僵化的职位描述。从董事会到基层，持续地构建组织的 ...