公司股权激励计划 - 公司发布2025年股权激励计划草案，拟授予570万股限制性股票，占总股本1.81%，首次授予487万股，占总股本1.54% [1] - 激励对象共28人，包括公司高管及核心技术/骨干人员 [1] - 业绩考核以2025年净利润与5亿元孰高为基数，要求2026年、2027年、2028年净利润增长率分别不低于20%、40%、100% [1] - 对应2026年、2027年、2028年净利润目标分别不低于6亿元、7亿元、10亿元，对应同比增长率分别为20%、17%、43% [1] 重大销售合同 - 公司与某客户签订采购合同，销售串焊机等设备，合计销售额约7亿元 [1][2] - 合同设备计划于2025年12月起陆续交付，按公司商品平均验收周期6-9个月推算，有望推动2026年业绩增长 [2] 光伏设备与技术进展 - 公司持续与客户合作研发TOPCon电池多分片技术，目前已有设备在客户端验证 [2] - 若多分片技术成熟并量产，将增加对划片机和新型串焊机设备的需求 [2] 平台化业务布局 - 半导体设备方面，应用于光通讯的AOI检测设备在收获海外批量订单后，已在国内客户端验证并获得小批量订单 [3] - 固态电池方面，公司与行业知名客户合作进行硫化物固态电池设备研发，部分设备已发往客户端 [3] - 钙钛矿设备方面，公司已布局磁控溅射、蒸镀、原子层沉积三款核心设备，预计2026年发往客户端验证 [3] 盈利预测与估值 - 分析师下调公司2025年盈利预测至5.46亿元，下调幅度13.20%，主要出于审慎考虑充分计提应收账款和存货减值 [4] - 维持预测公司2026年、2027年归母净利润分别为6.70亿元、7.91亿元 [4] - 对应2025年至2027年每股收益（EPS）预测为1.73元、2.13元、2.51元 [4] - 基于可比公司2026年一致预期市盈率（PE）均值28倍，给予公司2026年28倍PE，对应目标价59.64元 [4]