核心技术人员离职 - 公司核心技术人员陈昌华因个人原因不再继续返聘并已办理离职，离职后不再担任任何职务 [2][3] - 陈昌华于2023年5月达到法定退休年龄后被返聘，离职前担任技术总监，是无损检测学科带头人、技术委员会首席专家 [3][4] - 陈昌华间接持有公司0.02%的股份，其参与的研发项目已完成交接，公司认为其离职不会对技术研发、核心竞争力及持续经营能力产生实质性影响 [2][4][5] - 公司与陈昌华签署了保密及竞业限制协议，规定其离职后2年内不得在与公司有竞争关系的企业工作或获取经济利益 [6][7] - 公司研发人员数量从2022年的128人增至2024年的149人，但占员工总人数比例从16.58%微降至14.71% [7] - 公司核心技术人员数量从2024年末的5人减少至本公告披露日的4人，公司表示其他关键核心技术人员未变，整体研发实力不会受重大不利影响 [7] 股权激励计划归属条件成就 - 公司2021年限制性股票激励计划首次及预留部分第三个归属期归属条件已成就，拟归属股票数量总计72.80万股 [11][22] - 其中，首次授予部分第三个归属期可归属60.00万股，涉及33名激励对象；预留授予部分可归属12.80万股，涉及10名激励对象 [11][22] - 该激励计划授予总量为172万股，约占当时公司股本总额19,466.70万股的0.88%，授予价格为调整后的7.47元/股 [12][25] - 归属条件包括任职期限、公司层面业绩考核（基于2022-2024年营业收入或净利润指标）及个人层面绩效考核 [13][14][15] - 本次归属的股份来源为从二级市场回购或向激励对象定向发行A股股票 [11][25] 董事会决议与授予价格调整 - 公司第六届董事会第十次会议审议通过了限制性股票激励计划授予价格调整及第三个归属期归属条件成就两项议案 [28][29][32] - 因公司实施2024年年度权益分派（每10股派发现金红利1.4元），授予价格由7.61元/股调整为7.47元/股 [29][43][44] - 董事会认为本次授予价格调整及归属条件成就是实施权益分派所致，符合相关规定，不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 [29][46]