文章核心观点 - 瑞银证券作为首家外资直接入股的全牌照证券公司，通过深度融合国际经验与中国实践，构建了以“合规、诚信、专业、稳健”为核心的企业文化体系，并以此赋能其高质量发展，致力于在中国资本市场改革开放中发挥桥梁作用，服务实体经济与新质生产力，同时积极履行社会责任 [1][2][7] 企业文化与治理 - 公司深度传承瑞银集团“成功的三把钥匙”企业文化精髓，并将其与业务发展战略紧密结合，将行业文化要求深度融入公司治理、战略规划、业务拓展、人才发展等各个环节 [2] - 在认知层面提炼形成以自律、严格、精准为特色的企业文化理念，在实践层面确保从高管到全体员工都接受系统培训并遵循明确行为规范 [2] - 通过开展“我们的成果简报”、“对话业务负责人”、“瑞银中国文化周”等系列文化建设活动，搭建跨部门开放交流平台，推动文化落地 [2] - 在合规文化建设领域，人力资源部联合合规部、风险管理部创新推出“从我做起”行为风险与文化主题活动，覆盖超500名员工 [2] - 同步实施的内部高管教练项目在2025年培养了11位内部教练，以赋能高潜人才成长和夯实领导力梯队建设 [2] 市场角色与业务实践 - 公司充分发挥外资机构的桥梁纽带作用，既为海外投资者提供进入中国市场的便捷渠道，也为中国客户提供连接国内外市场的机遇 [2] - 长期坚定支持中国资本市场改革开放，深度参与QFII制度完善、科创板规则设计、场外衍生品市场建设等一系列重要改革 [3] - 业务上积极响应“金融服务实体经济”和“发展新质生产力”政策，支持优质科创企业登陆国际资本市场，并引导全球资本参与中国创新 [3] - 2024年，瑞银集团及证券高管、研究分析师累计参与超过400场媒体见面会和采访，解读资本市场热点，扮演中外市场“超级联络人”角色 [3] - 在2025年瑞银全球学习周期间，公司业务骨干面向全球同事开展4场中国市场专题分享，吸引1382人次参与，其中三分之二来自海外市场 [3] 人才培养与校企合作 - 2025年，公司主办的“瑞银金融精英挑战赛”吸引190份作品参赛，16位优胜者中已有6人被瑞银亚太区和中国内地实习项目录用 [4] - 通过UBS China Open Day、校园空中宣讲等创新形式，成功触达30余所高校 [5] - 与复旦大学合作打造“瑞银金融小讲堂”系列课程，邀请全球投资银行部、全球金融市场部、公司证券研究部专家授课，累计吸引300人次参与 [5] 社会责任与公益实践 - 公司通过瑞银慈善基金会和员工志愿服务两大渠道践行社会责任 [5] - 瑞银慈善基金会自2018年正式运营以来，聚焦困境儿童的健康、教育及发展，截至2024年底在中国开展了70余个项目，总资助额超过8.7亿元人民币，总受益人数超过195万 [5] - 2025年，公司响应中国证券业协会号召，与五个脱贫县建立结对帮扶关系，开展教育、智力和产业帮扶 [6] - 公司为每位员工提供每年两天的义工假，2025年有超过一半的公司员工积极投身公益行动 [6] - 瑞银集团制定了全面的可持续发展与影响力战略，目标是募集10亿美元慈善基金，并通过社会影响力项目使2650万人受益 [6] 公司发展历程与股权结构 - 瑞银证券于2006年12月正式成立，2007年投入运营，是中国首家外商投资全牌照证券公司 [6] - 2018年12月，瑞士银行有限公司增持瑞银证券股权至51%，成为首家通过增持实现控股的外资金融机构 [6] - 2022年3月进一步增持至67%，并于2025年4月实现100%全资控股 [6] - 持续的股权增持印证了瑞银对中国市场的长期承诺 [7] 未来展望与战略定位 - 展望“十五五”时期，公司将在中国金融市场对外开放、财富创造、科技创新与可持续发展的战略机遇下，继续以正确价值观引领文化建设 [7] - 公司致力于将自身打造成客户信赖、员工自豪、人才向往的平台 [7] - 公司将紧跟中国资本市场对外开放步伐，聚焦优势领域，把握发展机遇，巩固竞争优势，为客户提供国际一流的产品及服务，并为行业发展建言献策 [7]