事件概述 - 艾比森董事长丁彦辉在董事会会议上投票反对自己连任董事长 [1] - 其反对理由是对董事长岗位薪酬不满意 [1] - 丁彦辉后续回应指出公司存在治理结构严重问题、利益分配机制不健全、薪酬分配机制不科学不合理不完善等问题 [1] 公司治理与股东行为 - 丁彦辉既是公司董事长也是控股股东 持股比例为33.78% [2] - 作为控股股东和董事长 公司治理、利益分配及薪酬机制等问题本应在其职权范围内解决 [2] - 其投票反对自己连任的行为被市场认为不可思议 [2] 高管薪酬现状与争议 - 丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元 [1] - 该薪酬较2023年的288.45万元大幅增加近150万元 [1] - 在薪酬已大幅增长的情况下仍表示不满意 令外界难以理解 [1] 关于高管薪酬改革的建议 - 建议上市公司高管薪酬实行“三挂钩”机制 [4] - 第一挂钩：与公司业绩紧密挂钩 业绩增长则薪酬可增长 业绩下降则薪酬必须下降 杜绝业绩下降而薪酬增加的现象 [4] - 第二挂钩：与公司给予投资者的分红回报挂钩 分红回报增加高管方可按业绩考核领取薪酬 分红回报下降则高管薪酬应减少 [5] - 第三挂钩：与公司市值管理挂钩 市值下降意味着投资者蒙受损失 应作为高管薪酬考核的年度指标和扣分项 [5] - 丁彦辉的座右铭“给国家多交税 给员工多发钱”被指出其心中并未装下投资者 [5]