公司近期经营与财务表现 - 2025年前三季度营业收入增长近20%，利润增长超70%，自主品牌营业收入增长超25% [1] - 2025年前三季度归母净利润为15.77亿元 [3] - 公司盈利能力、内在价值和投资价值均获得显著提升 [1] 第三期员工持股计划详情 - 员工持股计划规模不超过4亿元，以12月24日收盘价15.42元/股测算，涉及股票数量约2594万股（含预留份额） [2] - 持股计划股票占公司总股本比例未超10%，单个员工持股不超总股本1% [2] - 参与对象预计不超过500人（不含预留份额），涵盖董事、高管及核心关键人员，其中董事与高管合计持股比例不超30% [2] - 预留份额10%用于后续核心人才引进与激励 [2] - 资金来源包括公司专项激励基金与员工合法薪酬，股票将在股东会批准后6个月内通过二级市场购买 [2] - 此举是公司时隔八年后再次启动的重要长期激励举措 [1] 2025年中期利润分配方案 - 公司拟以2025年中期利润分配股权登记日的总股本为基数，每10股派发现金红利2.00元（含税） [3] - 以截至12月24日总股本20.54亿股测算，本次拟派发红利合计4.11亿元（含税） [3] - 本次分红占2025年前三季度归母净利润15.77亿元的26.05% [3] - 该方案已获2024年年度股东大会授权，并经董事会全票通过，无需再提交股东会审议 [3] 公司战略与治理举措 - 通过“长期激励+即时回馈”的双重安排，将核心团队与公司发展绑定为利益共同体，并向全体股东传递稳健向好的经营信心 [1] - 员工持股计划旨在激发核心团队与骨干人员的积极性与创造力，吸引并保留优秀人才，为长期可持续发展奠定人才基础 [2] - 员工持股计划致力于将参与者利益与公司经营业绩、盈利能力及长期价值深度绑定，以推动经营业绩持续攀升，促进公司价值与股东利益共同成长 [2] - 2025年是公司控制权与实控人变更后的首个完整年度，经营实现良好开局 [1]