国盛证券分析师离职潮概况 - 从9月到12月，超过25名分析师选择离开国盛证券，离任名单已增至约26人 [1][20] - 12月22日单日有六名分析师同时离任，离职潮在12月更加猛烈 [2][20] - 截至12月25日，公司登记在册的证券投资咨询（分析师）人员为123人，粗略计算的离职率高达21% [8][27] 核心团队与关键人员变动 - 研究所联席所长郑震湘、所长助理兼医药首席张金洋、计算机首席刘高畅等核心人物已提交离职申请 [2][21] - 郑震湘已8次入选新财富最佳分析师，张金洋、刘高畅同样多次上榜，是榜单常客 [9][28] - 医药团队是重灾区，团队微信公众号已更名为“国联民生医药团队” [4][23] - 计算机首席刘高畅的团队遭遇重创，赵伟博、陈芷婧、李可夫三名分析师集体出走 [2][20] - 金融工程首席林志朋、分析师梁思涵相继离任并加入天风证券 [1][20] 离职背景与行业原因 - 分析师选择在新财富最佳分析师评选结果（12月17日出炉）出炉之际跳槽，未等待年终奖发放 [1][19] - 12月31日是下一年度新财富评选的机构归属截止日，分析师需在此之前完成执业机构变更以代表新东家参赛 [12][31] - 2025年是券商并购大年，国联证券与民生证券合并，国泰君安与海通证券联姻，合并带来人员溢出 [12][31] - 公募基金费率改革导致券商研究业务的佣金收入大幅缩水，收入压力迫使一些券商削减研究预算 [13][32] 公司内部特定因素 - 国盛证券自身正经历国盛金控的吸收合并，组织不确定性加剧了人才外流 [13][32] - 薪酬体系的吸引力下降，在行业佣金下滑背景下，公司薪酬竞争力相对减弱 [14][33] - 核心人物的离开产生连锁反应，团队成员往往追随领导一同出走，导致团队结构性瓦解 [15][34] - 核心管理层频繁变动，2025年原总经理与原总裁相继辞任，引发组织动荡 [16][35] 公司业绩与战略定位 - 2025年前三季度合并后的国盛证券实现营业收入18.56亿元，同比增长46.84%；净利润2.42亿元，同比增长191.21% [15][34] - 公司业务结构存在深层失衡，经纪业务“一业独大”，省内收入占比约70%，全国化布局进展缓慢 [15][34] - 尽管人才流失严重，但研究所在公司最新架构中被列为5个单列机构之一，定位为独立战略单元，战略意图未变 [17][36] - 公司当前面临的首要挑战是如何迅速稳定研究团队并补充新鲜血液 [18][37]