公司股权激励计划 - 公司设定了2025年第二期限制性股票激励计划的业绩考核 [2] - 设定考核时综合考虑了未来战略规划、行业特征及趋势、历史业绩表现、市场竞争态势等因素 [2] - 设定考核旨在有利于股权激励顺利实施并发挥激励作用、保障激励效果 [2] - 设定考核基于激励与约束相匹配、各方根本利益相统一的原则 [2] - 设定考核是经合理预测并审慎考量后作出的 [2] 对核心人员的激励 - 公司对董事长、核心技术人员范渊先生进行股权激励 [2] - 范渊先生是公司的领导核心，对公司的经营管理、企业发展战略等重大决策具有决定性的影响力 [2] - 本次对范渊先生的股权激励旨在有助于带领公司向更长远的目标发展 [2] 激励计划的合规性与合理性 - 本次股权激励计划符合《上市规则》等相关法律法规的规定 [2] - 本次股权激励计划符合公司的实际情况和发展需要 [2] - 本次股权激励计划有利于维护广大股东的长远利益 [2] - 公司认为本次股权激励具有必要性和合理性 [2]