公司股权激励计划执行情况 - 公司于2025年12月26日召开董事会，审议通过了关于作废部分限制性股票及确认部分限制性股票符合归属条件的议案 [1][45][48] - 本次作废的股票共计22.11万股，原因包括33名激励对象因离职不再符合资格（涉及21.96万股）以及1名激励对象因2024年度个人绩效考核不达标（涉及0.15万股）[6][7][45] - 本次符合归属条件的股票共计33.288万股，其中首次授予部分第二个归属期归属27.288万股，预留授予部分第一个归属期归属6.00万股 [13][33][48] 股权激励计划核心条款 - 2023年激励计划拟授予限制性股票总数为152.00万股，约占当时公司股本总额7,629.2708万股的1.99%，其中首次授予140.00万股（占授予总额92.11%），预留12.00万股（占授予总额7.89%）[15] - 激励计划首次授予激励对象96人，预留授予8人，授予价格（经调整后）为29.95元/股 [16][17][30][33] - 激励计划归属条件包括任职期限要求（12个月以上）、公司层面业绩考核（2023-2025年会计年度）以及个人层面绩效考核 [18][19][23] 股权激励计划历史审批与调整 - 激励计划于2023年9月28日经董事会审议通过草案，并于2023年10月25日经股东大会审议通过 [1][3][25][27] - 2024年10月24日，公司因实施2023年年度利润分配，将限制性股票授予价格由30.00元/股调整为29.95元/股 [30] - 此前在2024年10月24日，公司董事会已审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件等议案 [4][28] 本次归属具体安排与影响 - 本次符合归属条件的激励对象共60人，其中首次授予52人，预留授予8人 [33] - 公司将统一为激励对象办理归属登记手续，并将股份变更登记完成日确定为归属日 [33][35] - 公司董事会薪酬与考核委员会及独立财务顾问均认为，本次归属符合相关法律法规及激励计划规定，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [33][34][38][40]