核心人事变动 - 原腾讯AI Lab副主任、杰出科学家俞栋因个人发展原因将从腾讯离职 俞栋是腾讯AI大模型最早期的人才储备 于2017年加入公司[1] - 俞栋是语音处理及深度学习领域的专家 曾任IEEE语音语言技术委员会主席 发表文章300多篇 获得专利100多项 他是首次将深度学习技术成功应用在语音识别领域的研究领头人之一[3] - 在腾讯期间 俞栋担任AI Lab副主任和腾讯优图实验室首席科学家 主要负责语音处理、自然语言处理和数字人相关技术的研发 并推动了这些技术在腾讯业务中的应用[1][3] 离职高管的历史贡献 - 俞栋在腾讯大模型“混元”的研发中负责多模态生成和理解以及部分文本研究工作[3] - 他带领研究团队在多个顶级学术会议及期刊发表数百篇论文[3] - 在加入腾讯前 俞栋在微软从事研发近20年[1] 公司战略与组织调整 - 行业共识认为基础模型是核心竞争力 基模能力决定了AI应用的体验上限[4] - 腾讯内部正在进行一系列调整以聚焦大模型研发 一方面引入新血加大人才投入 2025年下半年前OpenAI研究院姚顺雨加入腾讯 出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家 混元也快速吸引了字节、阿里、月之暗面等企业的数位核心员工[4] - 另一方面 腾讯对内部大模型研发资源进行了整合 此前模型研发团队和资源分散在各个不同的事业群 造成研发力量不聚焦和资源浪费 混元的研发横跨大语言模型部、AI Lab、机器学习平台等部门[5] - 为整合模型研发资源并明确分工 腾讯在技术工程事业群新成立了AI Infra部、AI Data部、数据计算平台部[5] - 公司管理层认为市场仍处于没有绝对领先者的激烈竞争阶段 调整后的模型答卷对公司至关重要[5]