公司管理层薪酬机制 - 公司管理层薪酬的核定严格按照区国资委三优企业规定 结合行业特性和公司经营实际 履行了规范的考核和决策程序 [2] - 公司将结合国企绩效考核导向 进一步研究薪酬与公司市值 盈利能力等核心指标的挂钩机制 [2] - 公司将持续优化成本管控体系 深化能上能下的考核激励机制 以提升经营效率与管理效能 [2] 公司治理与投资者关系 - 公司表示将切实维护国有资产及投资者权益 [2]