公司股权激励计划 - 公司董事会于2025年12月31日确定股票期权首次授权日，并向79名激励对象首次授予238.00万份股票期权，行权价格为28.04元/份 [1][6][7][8] - 本次激励计划有效期自首次授权日起最长不超过70个月，行权安排分四个年度进行，并设置了公司层面与个人层面的业绩考核要求 [8][9][11][12] - 公司层面业绩考核年度为2026至2029年，考核指标包括营业收入和净资产收益率（ROE），未达标的股票期权将由公司注销 [11] - 激励对象主要为公司董事、高级管理人员及核心骨干，不包括独立董事及持股5%以上的股东或实控人及其近亲属 [7][13][14] - 根据Black-Scholes模型测算，授权日公司股价为37.23元/股，股票期权公允价值将在等待期内分摊计入管理费用 [20] - 因1名激励对象自愿放弃，公司对激励计划进行调整，授予权益总数由300.00万份调整为298.00万份，首次授予激励对象由80名调整为79名，首次授予数量由240.00万份调整为238.00万份 [30][75] 募集资金使用调整 - 公司拟变更部分募集资金用途，将“汽车饰件扩产建设项目”的募投资金调减3,500万元至25,217.51万元，调减资金用于“年产70万套汽车造型部件、NVH声学产品及350万只车轮分装项目” [36][39][81] - 同时，公司将“年产70万套汽车造型部件、NVH声学产品及350万只车轮分装项目”达到预定可使用状态的日期从2025年12月延期至2026年12月 [37][39][84] - 变更原因为公司根据市场变化及项目轻重缓急调整投资节奏，将尚未使用的资金支援更为迫切的安庆产能布局项目，以提高募集资金使用效率 [41] - 项目延期系因部分工程设备款未到支付时间，为确保项目质量和效益而做出的审慎决定 [42] - 变更及延期事项已经董事会审议通过，其中变更部分需提交股东会审议，保荐机构对此无异议 [39][44][45][84] 公司治理与人事变动 - 公司拟将独立董事津贴标准从每人每年税前5.0万元人民币调整为每人每年税前8.0万元人民币，调整后标准需提交股东会审议 [47][49][85] - 公司证券事务代表宁航因个人原因辞职，辞职后不再担任任何职务，其工作已完成交接，董事会将尽快聘任新人员 [50] - 公司于2025年12月1日通过股份回购预案，拟以自有资金不低于3,000万元、不超过5,000万元回购股份，回购价格不超过40元/股，用于员工激励，截至2025年12月31日暂未实施回购 [70][71] 股东会安排 - 公司定于2026年1月20日召开2026年第一次临时股东会，审议变更部分募投项目及调整独立董事薪酬方案等议案 [52][53][57][85] - 股东会采用现场投票与网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所网络投票系统进行 [54][55]