人才两极化：裁员与抢人并行 咱们先把话说明白，2025年的硅谷AI圈，早就不玩拼论文、刷榜单那一套了。之前大家一门心思把大 模型往大了做，到最后发现越往后投入产出比越差，算力成本还一个劲往上涨。 企业这才猛然醒悟：光有漂亮的技术参数没用，能把技术落地变现，才是真本事。 硅谷有位投资人说过一句大实话："团队没有中国人，那活到底谁来干呀？" 这话听着糙，却戳中了行 业核心。 现在AI研发里最累、最核心的算法攻坚、模型落地活，大多都是华人工程师扛起来的。美国顶尖AI人 才中，毕业于中国高校的占比高达38%，比美国本土培养的还多，这就是实打实的实力证明。 你瞅瞅这反差有多离谱，硅谷正上演着一边裁员、一边抢人的魔幻戏码。一边是研究型的高层大佬集 体"失势"，另一边是能落地的工程型人才，被巨头们拿着天价薪酬疯抢。 其中Meta的操作最扎眼，10月份刚狠心裁掉600名FAIR实验室的老员工，连顶级研究员田渊栋都没能幸 免，转头就开启了"钞能力"挖人模式，一点不拖泥带水。 整个2025年，Meta在AI领域搞了6次并购，说白了就是靠买公司来挖核心团队。年底更是豪掷超20亿美 元，把华人团队创办的智能体公司Manus给买下了， ...