文章核心观点 - 浙江医药股份有限公司已完成2025年限制性股票激励计划的授予登记工作 向865名激励对象授予了1,024.4000万股限制性股票 授予价格为每股7.30元 筹集资金将用于补充公司流动资金 [1][2][4][5][6][17] 限制性股票授予详情 - 授予日为2025年11月26日 授予登记日为2026年1月5日 [3][10] - 实际授予数量为1,024.4000万股 授予价格为7.30元/股 股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [4][6][7] - 实际授予激励对象为865人 包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工 原拟授予875人及1,028.4000万股 因10名激励对象放弃认购4万股而调整 [5][8] - 激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票未超过公司总股本的1% 全部在有效期内的股权激励计划所涉股票总数未超过提交股东会时公司股本总额的10% [11] - 激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [11] - 公司已收到865名激励对象缴纳的行权款合计人民币7,478.12万元 [15] 激励计划有效期与解除限售安排 - 激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起最长不超过36个月 [11] - 限制性股票限售期分别为授予登记完成之日起12个月和24个月 [11] - 解除限售考核年度为2026-2027年两个会计年度 分两期解除限售 [12] - 解除限售需满足公司层面业绩考核与激励对象个人层面绩效考核要求 [12][14] 公司层面业绩考核 - 考核根据公司不同业务及管理板块实施 具体包括药品化学制剂研发板块、药品生物制剂研发板块、生命营养品板块、药品制造板块、医药商业板块、管理总部 [13] - 每个板块的考核结果分为A、B、C三档 未满足业绩考核目标的板块 其对应激励对象当年计划解除限售的股票不得解除限售并由公司回购注销 [13][14] - 对于药品生物制剂研发板块（新码生物） 考核指标涉及抗体偶联药物ARX788产品的累计销售额 [13][14] - 考核指标中的“毛利润”为相应板块营业收入与营业成本的差额 “净利润”以扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润（剔除股权激励费用影响）为依据 [14] 个人层面绩效考核与解除限售计算 - 个人绩效考核结果分为A、B、C、D、E五档 A/B/C档为“考核合格” D/E档为“考核不合格” [14] - 若激励对象个人绩效考核“不合格” 其当期解除限售额度将被取消 对应股票由公司回购注销 [14] - 激励对象当年度解除限售数量 = 所属板块公司层面考核结果对应的解除限售比例 × 个人层面系数 × 个人当年度计划解除限售数量 [15] 对公司股权结构及财务的影响 - 本次授予完成后 公司总股本、控股股东和实际控制人及其持股比例均不发生变化 [17] - 本次激励计划筹集的资金将全部用于补充公司流动资金 [17] - 授予的限制性股票将在限售期内分期确认股份支付费用 并在经常性损益中列支 经测算 对各期会计成本的合计影响已在公告中列示 [18]