公司工会职能与员工关系建设 - 工会核心目标是构建企业与员工的责任、利益、事业、命运共同体，并以此助推企业高质量发展 [1] - 工会将维护职工权益和增进福祉作为首要职责，通过协商在行业低谷时推动集团实现不裁员、不降薪，保障工资按时足额发放 [1] - 在智能化升级过程中，工会为300余名残疾职工调整岗位，以稳定就业并助力其实现价值 [1] 公司员工参与与激励机制 - 工会通过党建引领深化职代会建设，落实主席述职机制，并推动每年为职工办好“十件实事” [1] - 举办全员微创新、质量管理及劳模工匠“揭榜挂帅”等活动，激发职工参与企业治理的积极性 [1] - 全面推行公开公平公正的管理机制，职工可通过系统实时查询劳动所得 [2] - 坚持共建共享，将奖金向创新者倾斜、高薪向担当者集中、股权向贡献者开放、荣誉向忠诚者聚焦 [2] - 累计向2000余名骨干激励股票，市值超20亿元 [2] - 近年来，集团近百人次获得全国及省市级劳模、“五一劳动奖章”荣誉 [2] 公司人才培养与技能发展 - 工会秉持“企业百年、教育先行”理念，牵头创建亨通工匠学院，整合管理学院与党校资源 [2] - 实施“领航、远航、护航、启航”人才工程，年均培训超3万人次 [2] - 依托国家级高技能人才培训基地，推行“一评双证”、“一岗多能”机制 [2] - 累计培养副高以上职称300余人、技师及高级技师400余人、技能工匠600余人，设立26个劳模工匠技能大师工作室 [2] 公司技术创新与项目贡献 - 通过“揭榜挂帅”活动攻克多项“卡脖子”技术 [2] - 相关技术为全球130多个海洋通信光网项目做出了贡献 [2]