公司工会工作体系与活动 - 公司工会坚持体系化、品牌化、常态化工作思路，聚焦职业健康、职工家庭、职工权益，致力于建设“幸福三峡” [1] - 工会成立12个文体组织，搭建一站式服务平台，采用“1+1”管理模式，年均开展文体活动750余次 [1] - 协同18家集团系统在京工会打造“职工体育节”品牌，三年累计开展比赛10次，参赛规模超1500人次 [1] - 持续开展云端职工文化艺术节3届，丰富电子书屋、K歌唱吧、健身器材等设施，全面覆盖在京3000余名职工 [1] 对特定职工群体的关怀措施 - 工会关注职工子女、女职工、困难职工三类群体，定期开展中高考送祝福、“六一”亲子系列活动及假期托管班 [2] - 托管班打造“基础托管+三峡北京公司特色课程”体系，联动相关单位举办科普无人机、传承三峡精神等主题活动 [2] - 落实女职工劳动保护，发放卫生保健品，在两个办公区建设母婴室7个，满足女职工“三期”需求 [2] - 定期摸排更新困难职工档案，对因病致困、基层一线等职工开展慰问帮扶，累计慰问职工超6000人次 [2] 职工权益维护与民主管理 - 工会聚焦劳动、民主、发展三类权益，邀请法律服务团队普法，选派5名职工参加劳动法律监督员培训，并设立劳动争议调解室 [3] - 签订劳动集体合同与女职工权益保护专项集体合同，以构建和谐劳动关系 [3] - 落实职工代表大会职权，审议薪酬福利等事项，征集督办职工代表提案，并设置工会主席信箱、开展满意度问卷调查 [3] - 广泛组织“党建引领·业务一流”劳动竞赛及公文写作、宣传演讲等技能竞赛，并组织应急救护等专项培训 [3] - 公司工会相关工作先后荣获“首都劳动奖章”、“北京市劳动模范”、“北京市工人先锋号”等多项荣誉 [3]