董事会决议与股权激励计划调整 - 公司第四届董事会第七次会议于2026年1月9日召开，全体7名董事出席并审议通过两项议案 [1] - 董事会审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因2024年年度权益分派实施完毕，将首次授予及预留部分限制性股票的授予价格由8.00元/股调整为7.90元/股 [1][34] - 董事会审议通过《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，确定2026年1月9日为预留授予日，以7.90元/股的授予价格向45名激励对象授予50万股限制性股票 [4][10] 预留限制性股票授予详情 - 预留授予的限制性股票数量为50万股，占公司目前总股本26,019.9897万股的0.1922% [12][18] - 预留授予的激励对象共计45人，授予价格为7.90元/股，股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股 [4][18] - 本次激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起最长不超过60个月，预留授予的股票将分次归属，并规定了董事、高管不得归属的期间 [18] 股权激励计划历史审批流程 - 公司于2024年12月31日召开董事会和监事会，首次审议通过了《2024年限制性股票激励计划（草案）》及相关文件 [10][30] - 2025年1月16日，公司2025年第一次临时股东大会审议通过了本次股权激励计划 [12][32] - 2025年1月16日，公司完成首次授予，向89名激励对象以8.00元/股的价格授予450万股限制性股票 [13][33] 授予价格调整依据与影响 - 授予价格调整的直接原因是公司实施了2024年年度权益分派，向全体股东每股派发现金红利0.10元（含税） [1][34] - 根据《激励计划》规定，派息后授予价格调整公式为P=P0-V，调整后价格=8.00元/股-0.10元/股=7.90元/股 [35] - 董事会认为本次授予价格调整符合相关规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响 [36] 授予条件合规性说明 - 董事会及薪酬与考核委员会经核查，认为公司和激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划》规定的不得授予限制性股票的情形，授予条件已经成就 [15][16][17] - 预留授予的激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其近亲属，但包含部分中国台湾和其他外籍员工，以促进人才队伍建设和稳定 [20][21] - 国浩律师（苏州）事务所出具法律意见，认为本次调整与授予事项已取得必要批准和授权，符合相关法律法规及《激励计划》的规定 [27][38] 股份支付费用测算 - 公司采用Black-Scholes模型测算预留授予的50万股第二类限制性股票的公允价值，授予日（2026年1月9日）公司股票收盘价为24.55元/股 [24] - 模型参数选取包括：预期期限12个月和24个月，历史波动率28.11%和32.45%，无风险利率1.50%和2.10%，股息率0.4073% [24] - 股份支付费用将在激励计划有效期内按归属安排摊销，并计入经常性损益，预计对公司各期净利润有所影响，但最终影响以年度审计报告为准 [25][26]