事件概述 - 康尼机电于2025年12月24日公告，拟以合计约580万元/年的薪酬聘任8名于2025年6月离任的原董监高人员担任高级顾问或高级专家 [1][5] - 该聘任计划引发市场对必要性与薪酬合理性的关注，公司于2026年1月11日发布公告进行回应，随后部分拟聘任人员自愿放弃或降低薪酬 [1][2][5][6] 聘任计划与调整 - 原计划聘任3名高级顾问（退休返聘），每人每年薪酬不超过30万元；聘任5名高级专家（离任退居二线），每人每年薪酬上限为其离任前2024年度薪酬的60% [1][5] - 根据公司此前公布的2024年薪酬计算，上述聘用费用合计约580万元/年 [1][6] - 事件引发关注后，经充分交流，3名高级顾问（金元贵、朱卫东、张金雄）自愿放弃原定的30万元年薪，转为无偿服务 [2][7] - 另外5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年薪酬上限降至其2024年度薪酬的40% [3][7] 聘任人员背景与角色 - 拟聘任的8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员，曾打破国外在轨道交通车辆门领域的技术和市场垄断，对公司发展有重要贡献 [2][6] - 他们为推进公司干部队伍年轻化而从董监高岗位退下 [2][6] - 5名高级专家只是从高管岗位离任，未达公司规定退休年龄，仍处于在岗全职工作状态，与市场“兼职专家”有本质区别 [3][7] - 具体人员包括：创始人金元贵，前监事会主席兼副总裁朱卫东，前职工代表监事兼人力资源总监张金雄等3名顾问；以及前总裁、副总裁、董事会秘书等5名专家 [3][7] 聘任理由与职务安排 - 公司正处于转型发展关键期，聘任旨在保障可持续高质量发展，获取专业资源支持，以保持轨道交通主业基本盘的稳定 [1][2][6] - 聘任目的是让这些人员在非高管岗位继续为公司战略规划、经营管理、市场开拓、创新研发等领域提供指导建议，贡献专业价值 [1][2][6] - 具体拟任职务包括：名誉董事长及专家顾问委员会主任、内控高级顾问及子公司监事、人事高级顾问及子公司监事、轨交首席专家、智能制造高级专家及子公司董事、人力资源高级专家及子公司董事等 [2][6] 公司业务概况 - 康尼机电核心业务为轨道交通产品 [3][8] - 主要产品包括动车及干线铁路车辆门系统、城市轨道车辆门系统、站台安全门系统、内部装饰、连接器、闸机扇门等 [3][8] - 其轨道车辆门系统市场占有率多年位居全球前列，是中国中车、阿尔斯通等著名轨道车辆制造商的供应商 [3][8]