核心事件概述 - 康尼机电于2025年12月24日公告返聘8名原高管担任顾问、专家等职务，引发市场热议 [1] - 公司于2026年1月11日晚间通过投资者关系活动记录表回应市场关切，解释返聘原因并调整薪酬安排 [1] 返聘人员背景与职务安排 - 返聘的8名人员均于2025年6月从公司董监高职务离任，年龄均超过60岁，其中创始人金元贵接近90岁 [1][2] - 返聘人员拟担任名誉董事长及专家顾问委员会主任、内控高级顾问、轨交首席专家、智能制造高级专家等多种职务 [2] - 部分返聘人员仍为公司前十大股东，例如金元贵持股4096.88万股，高文明持股1801.03万股等 [5] 薪酬安排及其调整 - 初始公告方案：3名高级顾问每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60% [1] - 2023年年报显示，此8人当年合计薪酬为1269.85万元，个人薪酬在76.67万元至195.5万元之间 [2] - 经调整后方案：3名高级顾问（金元贵、朱卫东、张金雄）自愿放弃30万元年薪，无偿履职 [3] - 5名高级专家自愿将每人每年薪酬上限降至其2024年度薪酬的40% [3] 公司对返聘决策的解释 - 返聘旨在通过“传、帮、带”机制，传承数十年的经营管理专长、行业洞察与实践经验，支撑公司长期稳定发展 [3] - 公司强调此安排是“老中青”相结合的治理选择，5名专家虽离任高管岗位但未达退休年龄，仍为在岗全职工作状态，与“兼职专家”有本质区别 [1][3] - 公司认为该决策是基于长远利益的审慎安排，与多数持续稳定发展的企业做法类似 [3] 市场与法律视角 - 市场关注点集中于返聘人员的高龄以及薪酬安排的合理性 [1][2] - 法律层面，若未担任《公司法》规定的具体高管职务，一般不认定为法律意义上的“高管”，但其实际职责与影响力需具体评估 [4] - 关键在于权责划分清晰，避免因角色重叠或授权模糊引发管理冲突，影响治理效率 [4] - 国内资本市场存在类似案例，如海尔智家、云南白药等企业曾返聘原高管担任战略顾问或专业委员会成员 [5]